中國文化情境下虛擬團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的形成機(jī)制與管理策略研究.pdf

1、虛擬團(tuán)隊(duì)是以現(xiàn)代信息技術(shù)為媒介將不同地理位置、不同組織、不同文化的員工整合起來以完成特定工作任務(wù)的一種組織形式。在知識經(jīng)濟(jì)的今天，隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和全球化程度的日益加深，虛擬團(tuán)隊(duì)這一組織形式被廣泛地運(yùn)用于企業(yè)運(yùn)行之中。與此同時(shí)，隨著中國在全球經(jīng)濟(jì)中扮演著越來越重要的角色，基于中國文化情境和現(xiàn)代信息技術(shù)條件，研究虛擬團(tuán)隊(duì)社會資本、知識整合和創(chuàng)新績效等問題引人關(guān)注。
　　本研究從基于中國文化情境的社會資本結(jié)構(gòu)的層面維度出發(fā)，引入

2、知識整合的研究視角，構(gòu)建出虛擬團(tuán)隊(duì)社會資本、知識整合對創(chuàng)新績效的影響機(jī)制模型。在文獻(xiàn)研究和概念模型建立的基礎(chǔ)上，基于中國儒家文化特征，對虛擬團(tuán)隊(duì)社會資本的三維度構(gòu)成進(jìn)行了分析與測度，并結(jié)合對江浙滬地區(qū)企業(yè)虛擬團(tuán)隊(duì)的調(diào)研，進(jìn)行了實(shí)證研究。大樣本實(shí)證分析分為驗(yàn)證性因子分析、多元線性回歸分析與結(jié)構(gòu)方程建模三個(gè)部分。
　　首先，開展對浙江省金華市企業(yè)的調(diào)研，通過對其中42份有效問卷數(shù)據(jù)的探索性因子分析，得到了信效度較好、可用作大樣本調(diào)研的

3、最終問卷。其次，開展對江浙滬地區(qū)企業(yè)的大樣本調(diào)研，并通過對214份有效問卷數(shù)據(jù)的多元線性回歸分析檢驗(yàn)回歸模型，證實(shí)知識整合對虛擬團(tuán)隊(duì)社會資本與創(chuàng)新績效關(guān)系的中介作用。最后，借助結(jié)構(gòu)方程模型和有效調(diào)研數(shù)據(jù)，對概念模型進(jìn)行了檢驗(yàn)與修正。結(jié)果表明，虛擬團(tuán)隊(duì)社會資本結(jié)構(gòu)維度的互動質(zhì)量、互動方式和互動頻率，關(guān)系維度的任務(wù)信任和人際信任，認(rèn)知維度的團(tuán)隊(duì)認(rèn)知和共同語言，借由知識整合這個(gè)中介變量作用于創(chuàng)新績效的路徑均顯著。
　　研究結(jié)果顯示，在中