大連市勞動爭議調(diào)解工作調(diào)查研究.pdf

1、隨著國家“十三五”規(guī)劃的來臨，我國勞動力市場的進一步活躍，特別是勞動者法律意識和維權(quán)意識的增強，勞動爭議必將成爆發(fā)趨勢。作為勞動爭議解決機制的先決環(huán)節(jié)，勞動爭議調(diào)解工作的作用也愈加凸顯出來。大連作為“東北老工業(yè)基地”和“沿海開放城市”之一，勞動爭議的發(fā)生和處理在全國具有一定的代表性，勞動爭議調(diào)解工作也具有一定的典型性。大連市正處于勞動爭議處理工作不斷健全和完善的時期，但是作為重要組成部分之一的勞動爭議調(diào)解工作的現(xiàn)狀卻不容樂觀。研究大連市

2、勞動爭議調(diào)解工作不僅可以了解勞動爭議調(diào)解的優(yōu)點，而且在勞動力和資本矛盾日益突出的情況下，可以為健全和完善大連市勞動爭議調(diào)解工作提供政策思路。
　　本研究是在把握《勞動爭議調(diào)解仲裁法》原理、管理學(xué)和社會學(xué)相關(guān)理論的理論前提下，采用文獻研究方法，對國內(nèi)外涉及勞動爭議解決機制的論文論述、研究成果等加以充分的考察學(xué)習(xí)，從而奠定較為堅實的理論基礎(chǔ)。通過系統(tǒng)分析國家關(guān)于勞動爭議調(diào)解機制的制度設(shè)計，通過以問卷調(diào)查為主，訪談?wù){(diào)查為輔的方式，考察出