事業(yè)單位公開招聘考試存在的問題及對策研究.pdf

1、事業(yè)單位涉及領(lǐng)域廣泛，聚集了我國各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，是增強(qiáng)我國綜合國力的重要領(lǐng)域。建立一支素質(zhì)過硬、與社會接軌的事業(yè)單位人員隊伍，對提高經(jīng)濟(jì)增速、推動社會的進(jìn)步具有重要的意義。推行事業(yè)單位公開招聘考試是事業(yè)單位人事制度改革中的一個及其重要的方面，公開招考從人員入口上保障了事業(yè)單位選人用人行為的規(guī)范，使得用人機(jī)制更趨公平、公正，有利于事業(yè)單位人力資源的合理配置。
　　當(dāng)前事業(yè)單位公開招聘從制度上對公開招聘的范圍、條件、程序等方面相應(yīng)

2、做出了規(guī)范，明確了公開招聘考試的用人機(jī)制。推行至今,開闊了事業(yè)單位選人用人的視野，保障了事業(yè)單位擁有高素質(zhì)的人才隊伍。事業(yè)單位公開招聘考試與公務(wù)員考錄相比較而言，其施行比較晚,缺乏豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,在公開招聘實(shí)施的細(xì)節(jié)方面還有待完善。因此，應(yīng)當(dāng)注意積極探索有效措施,不斷推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘考試科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，真正實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗、按崗聘用、公平競爭、擇優(yōu)錄用的目標(biāo)。
　　本文首先對事業(yè)單位和事業(yè)單位公開招聘考試的涵義、特點(diǎn)作

3、出了闡釋，對我國事業(yè)單位公開招聘發(fā)展歷程作了介紹。其次，對我國事業(yè)單位公開招聘考試的實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行分析,包括目前取得的成績和招聘考試實(shí)施中存在的問題,從公開招聘考試制度設(shè)計，招聘考試實(shí)踐運(yùn)行，招聘考試方式方法，考試隊伍建設(shè)等層面探討了存在的問題及出現(xiàn)這些問題的原因。通過與公務(wù)員考錄的比較,提出了對事業(yè)單位公開招聘考試的啟示和借鑒。最后，從健全規(guī)章制度體系、規(guī)范程序標(biāo)準(zhǔn)體系、構(gòu)建考試技術(shù)支持體系、優(yōu)化考試隊伍保障體系等方面,提出進(jìn)一步完善我