我國檢察機(jī)關(guān)績效考評體系研究——以B市檢察院第一分院為樣本的分析.pdf

1、對于現(xiàn)代社會中的組織來講,建立科學(xué)化、規(guī)范化、合理化的管理體系是必然選擇。我國檢察機(jī)關(guān)工作內(nèi)容廣泛復(fù)雜,具有相當(dāng)程度的包容性和高彈性,且擔(dān)負(fù)著重要社會責(zé)任和行政職能,其管理問題尤其突出。為了解決管理中的問題,檢察機(jī)關(guān)開始關(guān)注績效管理理念的普及和績效考評體系的建設(shè)。然而總體而言,檢察機(jī)關(guān)的績效量化考評體系構(gòu)建和推行尚處于探索期,面臨著諸多重大挑戰(zhàn)和兩難抉擇。因此,在科學(xué)發(fā)展觀的引領(lǐng)下,建立符合我國檢察機(jī)關(guān)客觀需要的績效考評體系,既是對于當(dāng)

2、前績效管理領(lǐng)域的重要理論補(bǔ)充,也是當(dāng)前檢察機(jī)關(guān)亟待改進(jìn)和解決的現(xiàn)實(shí)課題。
　　因此,本研究以檢察機(jī)關(guān)績效考核體系為研究對象,綜合運(yùn)用管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理學(xué)等領(lǐng)域知識,基于公平理論、目標(biāo)管理理論、權(quán)變理論、激勵理論等理論研究,面對中國情境,分析檢察機(jī)關(guān)績效考評現(xiàn)狀,總結(jié)存在的客觀問題、探究問題產(chǎn)生根源,最終從理念、模式、實(shí)操等層面就中國檢察機(jī)關(guān)績效考評體系給出參考建議。
　　績效考評體系設(shè)計(jì)與推行,是檢察機(jī)關(guān)的一項(xiàng)實(shí)操

3、性、創(chuàng)新性的工作,是理論和實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物。本文綜合采用文獻(xiàn)研究和個案研究兩種方法。首先從文獻(xiàn)回顧出發(fā),梳理績效管理理論依據(jù)的相關(guān)文獻(xiàn),從理論上構(gòu)建績效管理體系、檢察機(jī)關(guān)績效管理體系,并結(jié)合對管理實(shí)踐的觀察,形成理想的績效考評體系設(shè)計(jì);然后以B市檢察院第一分院的績效考評體系建設(shè)實(shí)例為例證,分析體系構(gòu)建的優(yōu)勢與不足,提出完善意見和改進(jìn)方案。
　　本研究得出的研究結(jié)論及給出的相應(yīng)建議如下:
　　首先,檢察機(jī)關(guān)定制化績效考評體系的

4、建立和推行意義重大。建立符合我國檢察機(jī)關(guān)客觀需要的績效考評體系有助于檢察機(jī)關(guān)人員隊(duì)伍的優(yōu)化建設(shè)和持續(xù)激勵,有助于改進(jìn)和提升檢察機(jī)關(guān)作的人員管理水平和效率問題,有助于檢察機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè),有助于推動檢察機(jī)關(guān)作為國家重要法律監(jiān)督部門獨(dú)有職權(quán)的行使和實(shí)現(xiàn)。
　　其次,檢察機(jī)關(guān)績效考評體系需要重要理論的持續(xù)審定和檢驗(yàn)。檢察機(jī)關(guān)績效考評體系的建立和推行,需要依托于績效管理背后的重要理論基礎(chǔ)。
　　最后,檢察機(jī)關(guān)績效考評體系需要從若干關(guān)