商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議研究.pdf

1、本論文的主題是商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議研究，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者離職后特定期限內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的主要目的是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，與其他商業(yè)秘密保護(hù)方式相比，尤其是與同樣能規(guī)定離職員工商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)的保密協(xié)議相比，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議具有不可替代的優(yōu)勢(shì)，能更徹底的保護(hù)商業(yè)秘密，保持自身競(jìng)爭(zhēng)力。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的優(yōu)勢(shì)同時(shí)又是其存在爭(zhēng)議的關(guān)鍵點(diǎn)，企業(yè)為更徹底的保護(hù)自身商業(yè)秘密，限制了離

2、職員工的擇業(yè)自由，我國《憲法》《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了公民的勞動(dòng)權(quán)與擇業(yè)自由。由此企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益與勞動(dòng)者的基本權(quán)利產(chǎn)生沖突，如何平衡雙方的利益沖突是判定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效與否的關(guān)鍵。本論文是案例型論文，以競(jìng)業(yè)禁止的典型案例為起點(diǎn)，分析競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在商業(yè)秘密保護(hù)中的優(yōu)勢(shì)，特點(diǎn)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的利益沖突與平衡，引出如何認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力，以及認(rèn)定過程中可能存在哪些問題，最后提出改善建議。本篇論文共分為五個(gè)部分：
　　第一部分是競(jìng)業(yè)禁止典

3、型案例分析，引用的案例是北京大洋科技公司訴陳晉蘇、成都索貝公司案，共分為三個(gè)小部分，分別介紹此案例的案情，爭(zhēng)議焦點(diǎn)，案件評(píng)析。通過此案例的介紹、分析引出本文的主要寫作內(nèi)容—商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議研究。
　　第二部分是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議概述，首先分析競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的概念，競(jìng)業(yè)禁止是指對(duì)特定營(yíng)業(yè)具有特定關(guān)系的特定人的行為予以禁止的制度。其次將競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議進(jìn)行對(duì)比，分析競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)。保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密的重要方式之

4、一，不僅在職員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)保密協(xié)議承擔(dān)保密義務(wù)，離職員工同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密協(xié)議中規(guī)定的保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議的共同點(diǎn)之一就是均可針對(duì)離職員工，但由于其本身規(guī)定義務(wù)性質(zhì)的差別兩種協(xié)議之間存在諸多不同之處。最后是分析競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的性質(zhì)與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中應(yīng)當(dāng)列明的主要條款。
　　第三部分分析競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的利益沖突，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中存在企業(yè)與勞動(dòng)者合法權(quán)益的沖突，有效性的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須以平衡雙方的利益沖突為要件。在本文中，該段是承上

5、啟下的段落，以此引出本文的重點(diǎn)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
　　第四部分的主要內(nèi)容是分析競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是約定用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，由于雙方地位實(shí)質(zhì)不平等及協(xié)議中所涉及權(quán)益的重要性，因此協(xié)議并非一經(jīng)簽訂就必然有效，必須滿足一定的標(biāo)準(zhǔn)，此部分的內(nèi)容就是如何確定合理的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
　　第五部分是分析我國競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議適用中存在的一些問題以及主要的改善建議。分析問題時(shí)主要分析競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂雙方在適