基于智力資本入股視角的企業(yè)勞資分配研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的進(jìn)一步發(fā)展，產(chǎn)業(yè)鏈中的價(jià)值獲取逐漸從原有的制造環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)移至研發(fā)、銷(xiāo)售、服務(wù)等環(huán)節(jié)，導(dǎo)致企業(yè)原來(lái)以物質(zhì)資本消耗為主的發(fā)展模式已經(jīng)不符合市場(chǎng)要求。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注自身智力資本的投資，“智力資本是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)”的觀念逐漸被認(rèn)可。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸由傳統(tǒng)的物質(zhì)資本實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為關(guān)于人才、專(zhuān)利技術(shù)、銷(xiāo)售渠道等智力資本實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。這種智力資本越發(fā)關(guān)鍵的趨勢(shì)導(dǎo)致智力資本要求分享企業(yè)剩余的愿望日益強(qiáng)烈，企業(yè)勞資分配范式也

2、就必然由傳統(tǒng)的物質(zhì)資本主導(dǎo)并獨(dú)享企業(yè)剩余的范式轉(zhuǎn)為智力資本與物質(zhì)資本共同主導(dǎo)并分享企業(yè)剩余的新型范式，并在一部分企業(yè)中形成智力資本主導(dǎo)并獨(dú)享企業(yè)剩余的分配范式。
　　本文首先從資本形態(tài)演進(jìn)視角出發(fā)，分析研究了從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到后期知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，主流勞資分配范式的演進(jìn)規(guī)律，得出智力資本入股參與企業(yè)剩余分配是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的結(jié)果。進(jìn)而從時(shí)代、行業(yè)、企業(yè)三個(gè)層面分析了智力資本入股的各種條件，判斷現(xiàn)階段適合進(jìn)行智力資本入股參與企業(yè)剩余分配