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文檔簡介
1、我國已進入集體勞動爭議的高發(fā)期，妥善解決集體勞動爭議是建設(shè)和諧勞動關(guān)系與維護社會長久穩(wěn)定的重要任務(wù)之一。我國法律規(guī)范對勞動關(guān)系的調(diào)整正在從“個別調(diào)整”向“集體調(diào)整”邁進。但由于立法層級較低、解決機制不暢、利益爭議處理長期回避等原因，導(dǎo)致現(xiàn)行的集體勞動爭議處理機制已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展，對其進行改革和完善具有非常重要的現(xiàn)實意義。本論文采用了比較分析法、社會分析法、案例分析法等研究方法，共分為四大部分：第一部分界定了集體勞動爭議的概念；
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