競爭合作情境下運(yùn)動(dòng)員社會(huì)比較的同化效應(yīng)與對(duì)比效應(yīng).pdf

1、競爭合作情境下運(yùn)動(dòng)員社會(huì)比較的同化效應(yīng)與對(duì)比效應(yīng)論文隨機(jī)驗(yàn)證編號(hào)：BT5162611582628IV摘要摘要社會(huì)比較是美國社會(huì)心理學(xué)家Festinger在1954年提出來的構(gòu)念，是指個(gè)體在缺乏客觀的情況下，利用他人作為比較的尺度，來進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。本研究旨探討在競爭和合作情境下，運(yùn)動(dòng)員社會(huì)比較產(chǎn)生的同化效應(yīng)和對(duì)比效應(yīng)，并在此基礎(chǔ)上，探討在合作情境中自尊對(duì)社會(huì)比較與自我評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)機(jī)制，為社會(huì)比較的合理應(yīng)用提供理論及實(shí)踐依據(jù)。實(shí)驗(yàn)一中，采用情

2、境實(shí)驗(yàn)法對(duì)120名參與者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)將參與者平均隨機(jī)分配到競爭情境組和合作情境組。通過讓參與者完成內(nèi)隱記憶任務(wù)引發(fā)運(yùn)動(dòng)員向上比較與向下比較。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在競爭情境下，運(yùn)動(dòng)員社會(huì)比較更傾向于產(chǎn)生對(duì)比效應(yīng)；在合作情境下，向上比較運(yùn)動(dòng)員自我評(píng)價(jià)水平升高，即產(chǎn)生同化效應(yīng)。向下比較運(yùn)動(dòng)員自我評(píng)價(jià)水平上升，即產(chǎn)生對(duì)比效應(yīng)。實(shí)驗(yàn)二中，檢驗(yàn)在合作情境下自尊對(duì)比較方向和自我評(píng)價(jià)間的調(diào)節(jié)作用。實(shí)驗(yàn)讓參與者填寫《Rosenberg自尊量表》并完成內(nèi)隱記憶任務(wù)

3、引發(fā)向上比較與向下比較。結(jié)果表明，自尊與比較方向的交互作用具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，即在合作情境下，自尊是比較方向與自我評(píng)價(jià)間的調(diào)節(jié)變量。進(jìn)行向上比較的高自尊運(yùn)動(dòng)員的自我評(píng)價(jià)水平顯著高于向下比較的運(yùn)動(dòng)員。本研究在理論上驗(yàn)證了Stapel的解釋對(duì)比模型，且發(fā)現(xiàn)在合作情境下自尊作為調(diào)節(jié)變量的作用機(jī)制。并檢驗(yàn)了在中國文化背景下，運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)比較對(duì)自我評(píng)價(jià)的影響，為運(yùn)動(dòng)員社會(huì)比較研究提供了實(shí)證研究依據(jù)。本研究提示，不同的社會(huì)比較方向?qū)\(yùn)動(dòng)員的自我評(píng)價(jià)產(chǎn)生