職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬糾紛實(shí)務(wù)探析.pdf

1、企業(yè)技術(shù)人員在完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造過程中作出的貢獻(xiàn)、付出的努力區(qū)別于一般勞動(dòng)，企業(yè)對發(fā)明人、設(shè)計(jì)人給予職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，是法律規(guī)定的義務(wù)，也是激勵(lì)創(chuàng)新的重要措施。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造成果帶來的財(cái)產(chǎn)性利益在用人單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人之間進(jìn)行公平合理的分配是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬制度的核心要求。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利后通過實(shí)施、許可、轉(zhuǎn)讓或股權(quán)投資等方式實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，發(fā)明人、設(shè)計(jì)人從專利純收益中提取報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)與他們所創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值相匹配，否則應(yīng)認(rèn)定企業(yè)

2、未適當(dāng)履行自己的義務(wù)。我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造糾紛數(shù)量呈大幅增長態(tài)勢，為解決審判難題、尋找司法對策，本文以我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬制度的司法實(shí)務(wù)問題為主要研究對象，以基礎(chǔ)理論為依托，通過廣泛調(diào)研案例的方式，梳理了審判要點(diǎn)和審判難點(diǎn)，運(yùn)用文義解釋、體系解釋、目的解釋等方法，借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)有法律框架內(nèi)尋找合適的解決方法，最終尋求公平正義的結(jié)果。
　　本文首先定義和分析了職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的內(nèi)涵，確定了獎(jiǎng)酬的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬性

3、。通過對國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站公布的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請量及有效量的分析、對江蘇法院近年來此類糾紛的增長數(shù)量及審理結(jié)果的比較，揭示了此類糾紛實(shí)務(wù)研究具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。之后梳理了我國對于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬制度的現(xiàn)有法律規(guī)定，并研究了近幾年頗具影響力的各大高院的判決結(jié)果，從中選擇五件判決作為研究對象，分析職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬糾紛審判實(shí)踐中的認(rèn)定要點(diǎn)和審判難點(diǎn)，列舉理論界和實(shí)務(wù)界對于審判難點(diǎn)的不同觀點(diǎn)。而本文最終目的在于服務(wù)于審判實(shí)踐，尋找化解

4、難點(diǎn)的途徑和方法。關(guān)于程序難點(diǎn)，本文闡釋了對約定優(yōu)先原則的具體理解、對約定或規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行合理性審查的必要性及審查原則，并詳細(xì)分析了約定不明時(shí)不再適用法定標(biāo)準(zhǔn)的理論依據(jù);對訴訟時(shí)效的計(jì)算和共同發(fā)明人、設(shè)計(jì)人訴訟地位結(jié)合現(xiàn)有法律制度進(jìn)行了深入研究;探討了在先勞動(dòng)仲裁或判決涉及職務(wù)獎(jiǎng)酬處理的影響。在實(shí)體方面，本文意圖解決的重點(diǎn)在于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬適用法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)如何限制法官自由裁量權(quán)、獎(jiǎng)酬如何計(jì)算的問題，在借鑒德、法、日、美等國家的相關(guān)制度