校外兼職大學(xué)生勞動權(quán)益保障研究.pdf

1、大學(xué)生校外兼職已日益成為現(xiàn)代大學(xué)校園的一種普遍現(xiàn)象，隨著兼職大學(xué)生人數(shù)的不斷增加，其勞動權(quán)益遭受侵害的事件也在成正比增長，集中表現(xiàn)為被無故克扣拖欠工資、延長勞動時(shí)間、被隨意扣押證件押金、工傷事故得不到賠償、被不法中介騙取錢財(cái)?shù)葐栴}。多數(shù)兼職大學(xué)生在權(quán)益受到侵害后無法維權(quán)，有的甚至忍氣吞聲、自認(rèn)倒霉，得不到有效的救濟(jì)和保護(hù)。究其原因，一是因?yàn)榧媛毚髮W(xué)生不被認(rèn)可為勞動法意義上的“勞動者”，實(shí)踐中將其排除在勞動法律關(guān)系之外，得不到勞動法律法規(guī)

2、的保護(hù)；二是維權(quán)途徑過窄，不能適用勞動仲裁，在協(xié)商、調(diào)解中處于弱勢地位，訴訟又過于耗時(shí)、耗力、耗錢；三是與兼職大學(xué)生維權(quán)意識淡薄、社會經(jīng)驗(yàn)不足有關(guān)。此外，由于教育部明確規(guī)定大學(xué)生未經(jīng)學(xué)校介紹，私自在外打工的行為不被認(rèn)可為勤工助學(xué)，大學(xué)生校外兼職行為也得不到學(xué)校的保護(hù)和救濟(jì)。
　　 圍繞兼職大學(xué)生“勞動者”身份的界定，以及大學(xué)生校外兼職行為法律屬性分析，通過對大學(xué)生校外兼職行為與勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)、全日制用工、非全日制用工等比較，認(rèn)為

3、兼職大學(xué)生只要是符合相關(guān)法律對勞動者這一主體的要求，其與用工方之間形成了管理與被管理的關(guān)系，雙方之間建立的是不平等主體之間的事實(shí)勞動關(guān)系，就應(yīng)該屬于勞動法意義上的“勞動者”并形成勞動關(guān)系，受到勞動法律的調(diào)整和保障。因此，在立法上可考慮肯定大學(xué)生勞動者地位，將兼職大學(xué)生以“特殊非全日制用工”的形式作為第三種用工方式補(bǔ)充立法，同時(shí)修訂相關(guān)法規(guī)；在司法救濟(jì)方面，可在管轄上適用“被告就原告”原則，程序上適用小額訴訟程序，在執(zhí)行上加大力度，并強(qiáng)化