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文檔簡(jiǎn)介
1、績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn),而績(jī)效考核又是其中一個(gè)重要環(huán)節(jié)。隨著績(jī)效管理模式在企業(yè)的廣泛應(yīng)用,企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核作用越來越突出。因此,在企業(yè)構(gòu)建科學(xué)、有效的績(jī)效考核體系是非常必要的,而且對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)現(xiàn)都具有積極的意義。
本文首先是通過對(duì)績(jī)效考核理論和研究現(xiàn)狀做了簡(jiǎn)單的陳述,通過對(duì)前人研究成果的回顧,梳理出了績(jī)效考核在保險(xiǎn)企業(yè)的應(yīng)用的趨勢(shì)與主要的內(nèi)容。通過對(duì)平安保險(xiǎn)JY公司員工績(jī)效考核現(xiàn)狀的分析,指出
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