我國(guó)警察人力資源管理具體問(wèn)題研究.pdf

1、眾所周知,我國(guó)經(jīng)歷過(guò)數(shù)千年的封建統(tǒng)治,人事管理制度在相對(duì)封閉的歷史時(shí)空中形成了固定的模式。不能否認(rèn)的是,在歷史的特定時(shí)期內(nèi),傳統(tǒng)人事管理制度在鞏固政治統(tǒng)治和維護(hù)國(guó)家穩(wěn)定方面起到過(guò)積極的作用,但是我們必須清醒的意識(shí)到時(shí)代變遷對(duì)于人事管理制度提出的新要求。我國(guó)是推行民主政治的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家,公共權(quán)力部門(mén)的人事管理制度也要跟上國(guó)家前進(jìn)的步伐,不斷求新求變。
　　傳統(tǒng)人事管理制度在當(dāng)今時(shí)代有著自身的弱點(diǎn)和缺陷,簡(jiǎn)單的說(shuō),它強(qiáng)調(diào)以“事”

2、為中心,看重的是人的工具性,把注意的焦點(diǎn)集中在對(duì)人的實(shí)際使用上,并不在意對(duì)人的開(kāi)發(fā)和激勵(lì),從而使人在工作中缺乏主動(dòng)性和積極性,進(jìn)而造成組織效率低下,組織目標(biāo)難以達(dá)成。自20世紀(jì)60年代以來(lái),人力資源管理理論以其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)在世界范圍內(nèi)傳播開(kāi)來(lái)。該理論的核心理念就是以“人”為中心,通過(guò)管理和開(kāi)發(fā)達(dá)到“人盡其才,人事相宜”的用人效果,激發(fā)人的工作潛能和熱情,促進(jìn)組織目標(biāo)和自身人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。可見(jiàn),這是一種“雙贏”的管理模式。20世紀(jì)80年代中后

3、期開(kāi)始,人力資源管理制度開(kāi)始傳入我國(guó),隨著我國(guó)改革開(kāi)發(fā)的深入推進(jìn),“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的實(shí)施,人才得到普遍的重視,人力資源管理制度在我國(guó)政府公共部門(mén)得到了相應(yīng)的運(yùn)用。
　　警察機(jī)關(guān)是帶有武裝性質(zhì)的國(guó)家暴力機(jī)關(guān),是國(guó)家機(jī)器的重要組成部分,承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)秩序,保護(hù)公民人身和財(cái)產(chǎn)安全,打擊違法犯罪,進(jìn)行治安行政管理等重要任務(wù)。人力資源管理制度在我國(guó)警察機(jī)關(guān)內(nèi)部的應(yīng)用對(duì)于維護(hù)警察個(gè)體利益,挖掘警察潛能,促進(jìn)警察組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都有著重要的意義。