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文檔簡介
1、近年來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對勞動力的需求也不斷地在增加，作為一種新興的、補充的用工形式，勞務(wù)派遣用工制度成為許多企業(yè)尤其是國有企業(yè)和事業(yè)單位的重要用工方式。然而，勞務(wù)派遣在滿足用人單位靈活用工需求、提高員工管理效能、降低管理成本等方面發(fā)揮了積極作用的同時，也因缺少用于規(guī)范用工企業(yè)和派遣單位行為、保障勞務(wù)派遣工權(quán)益的法律細則以及企業(yè)和勞務(wù)派遣單位唯利是圖導(dǎo)致企業(yè)逃避自身該付的法律和社會責(zé)任，從而削弱了勞動者原本該享有的福利待遇。
2、勞務(wù)派遣工在勞動過程中該享有的合法權(quán)益常常遭到侵犯，勞務(wù)派遣工與企業(yè)合同工在同一企業(yè)中“同工不同酬”的情形最為常見。
本研究運用了文獻研究法、個案分析法和比較法對企業(yè)勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)益保障問題作了一個比較全面的研究。通過調(diào)查廣東省 X企業(yè)的實際薪酬分配情況，比對勞務(wù)派遣工和企業(yè)正式合同工的崗位工資、獎金、補充績效獎勵、年度獎勵等其他福利性收入存在的同工不同酬現(xiàn)象，深入地分析了X企業(yè)采用勞務(wù)派遣制的原因和同工不同酬的弊端，揭
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