產(chǎn)業(yè)集聚的技術(shù)溢出效應(yīng)研究——基于人力資本的門限非線性估計(jì).pdf

1、產(chǎn)業(yè)集聚是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化與區(qū)域化相互作用中的主要競(jìng)爭(zhēng)力量，國(guó)際和區(qū)域之間生產(chǎn)要素的專業(yè)化分工和流動(dòng)，地域之間的經(jīng)濟(jì)依賴作用的加強(qiáng)促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)集聚的形成。新地理經(jīng)濟(jì)學(xué)、集群理論和內(nèi)生增長(zhǎng)理論等研究范式普遍認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集聚能夠通過(guò)降低交易成本、加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、共享基礎(chǔ)設(shè)施和要素資源、獲得知識(shí)技術(shù)外溢以及擴(kuò)展上下游相互關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)鏈等途徑提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。盡管產(chǎn)業(yè)集聚的技術(shù)溢出效應(yīng)在理論上獲得了有效的論證，但在實(shí)證檢驗(yàn)方面，國(guó)內(nèi)外學(xué)者卻得出不

2、同的結(jié)果，支持與不支持產(chǎn)業(yè)集聚的技術(shù)溢出效應(yīng)的檢驗(yàn)均大量存在。針對(duì)于理論和實(shí)證的分歧，本文從人力資本視角研究產(chǎn)業(yè)集聚的技術(shù)溢出效應(yīng)，選取中國(guó)1986-2011年各省數(shù)據(jù)，采用門限非線性估計(jì)，驗(yàn)證在不同人力資本條件下，空間集聚對(duì)技術(shù)溢出影響的門檻效應(yīng)。
　　本文的研究?jī)?nèi)容主要分為五個(gè)部分:第一，本文對(duì)于產(chǎn)業(yè)集聚和產(chǎn)業(yè)集聚技術(shù)溢出效應(yīng)的前期研究進(jìn)行歸納梳理，并分析總結(jié)產(chǎn)業(yè)集聚技術(shù)溢出效應(yīng)理論研究和實(shí)證檢驗(yàn)的分歧，以期對(duì)本文研究假設(shè)提供

3、理論背景;第二，提出本文的研究假設(shè)，即產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)技術(shù)的促進(jìn)作用依賴于集聚地區(qū)的人力資本積累，本文從人力資本生產(chǎn)要素、科研要素和企業(yè)家要素三個(gè)方面探討人力資本對(duì)于產(chǎn)業(yè)集聚技術(shù)溢出效應(yīng)的作用機(jī)制;第三，本文選取中國(guó)歷年省際數(shù)據(jù)測(cè)算各地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚、人力資本和技術(shù)溢出水平，并采用面板隨機(jī)效應(yīng)、固定效應(yīng)模型和工具變量模型，初步分析了產(chǎn)業(yè)集聚與技術(shù)溢出水平的線性關(guān)系。第四，本文借鑒Hansen(1999)提出的系統(tǒng)性內(nèi)生分組的非線性回歸方法，即面板

4、門檻歸回模型，檢驗(yàn)在人力資本約束條件下，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)于各地區(qū)的技術(shù)溢出水平的非線性關(guān)聯(lián)。第五，本文通過(guò)非參數(shù)DEA方法將各地區(qū)的技術(shù)溢出水平分解為技術(shù)進(jìn)步和效率改進(jìn)，實(shí)證檢驗(yàn)在不同人力資本水平下，產(chǎn)業(yè)空間集聚對(duì)于技術(shù)溢出水平的作用渠道。
　　本文研究結(jié)論主要分為三個(gè)部分。第一，我國(guó)制造業(yè)空間集聚對(duì)技術(shù)水平的影響存在門檻效應(yīng)。在低人力資本條件下，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)沒(méi)有影響，當(dāng)人力資本跨越“門檻值”，產(chǎn)業(yè)集聚顯著促進(jìn)知識(shí)技術(shù)的溢

5、出，且隨著人力資本的進(jìn)一步提高，促進(jìn)效果明顯加強(qiáng)。第二，在人力資本約束下，產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)于技術(shù)溢出的作用渠道不同。產(chǎn)業(yè)集聚主要是通過(guò)促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步來(lái)提高集聚地區(qū)的技術(shù)溢出水平，但是產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)于技術(shù)效率改進(jìn)的作用卻不明顯。第三，我國(guó)人力資本水平整體穩(wěn)步提高，但區(qū)域發(fā)展卻不均衡。根據(jù)門檻模型對(duì)人力資本的內(nèi)生性分組發(fā)現(xiàn)，東中西部地區(qū)的人力資本水平存在著顯著的差距，而人力資本發(fā)展不足會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚的技術(shù)溢出效應(yīng)產(chǎn)生限制和約束，這會(huì)導(dǎo)致東西部生產(chǎn)率水平差