洛陽(yáng)市總工會(huì)中層管理人員績(jī)效管理研究.pdf

1、公務(wù)員隊(duì)伍作為我國(guó)行政主體的重要組成部分，其行政績(jī)效關(guān)系到是否能夠?yàn)槲覈?guó)公民和社會(huì)提供高質(zhì)量的服務(wù)，更關(guān)系到黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，決定政府的管理水平和效率。黨的執(zhí)政能力要能夠得到提高，全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)，需要加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)而提高公務(wù)員的管理水平。而公務(wù)員績(jī)效考核是國(guó)家公務(wù)員制度中的一個(gè)重要組織部分，通過對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用達(dá)到對(duì)公務(wù)員進(jìn)行錄用、晉升、獎(jiǎng)懲等目的。同時(shí)也是調(diào)動(dòng)公務(wù)員的主觀能動(dòng)性，讓公務(wù)員的能力得到充分發(fā)揮，使

2、之更好成為一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)的公務(wù)員隊(duì)伍的重要手段，更是提升我國(guó)政府的管理水平，為公民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要手段。
　　本文以洛陽(yáng)總工會(huì)中層管理人員為研究對(duì)象，首先闡述了本文研究的目的和意義，對(duì)國(guó)內(nèi)、國(guó)外公務(wù)員績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，進(jìn)而提出本文研究的主要內(nèi)容，說明本文進(jìn)行研究的方法與進(jìn)行研究的思路。然后對(duì)公務(wù)員、績(jī)效管理等相關(guān)概念進(jìn)行了界定，分析了公務(wù)員績(jī)效考核的特點(diǎn)、考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)。接著在介紹洛陽(yáng)總工會(huì)