公安系統(tǒng)考核創(chuàng)新機制的治理現(xiàn)代化研究——以XX市XX區(qū)公安分局為例.pdf

1、社會治理作為國家治理體系的重要組成部分，必須進行社會治理機制創(chuàng)新。為維護廣大人民的根本利益，最大限度地增加和諧因素，增強社會發(fā)展活力，提高社會治理水平，全面推進平安中國建設，維護國家安全，確保人民安居樂業(yè)、社會安定有序，努力健全公共安全體系將是公安系統(tǒng)考核機制創(chuàng)新的題中之義。不過，隨著各種不穩(wěn)定因素逐漸增加，公共安全面臨更大的挑戰(zhàn)，我國公安民警在工資、福利待遇、人事晉升、評獎評優(yōu)、物質(zhì)激勵等切身利益上，與他們面對繁重而高危的工作環(huán)境和壓

2、力不相協(xié)調(diào)，這種矛盾制約了公安民警的工作積極性和效率，使之未能更好地為保障社會安定、促進社會有序治理做出切實的貢獻。這與我國現(xiàn)行基層公安系統(tǒng)績效考核體制中存在的考核標準不靈活，考核過于表面形式化，偏重定性考核忽視定量考核，精神激勵重于物質(zhì)獎勵等問題密切相關(guān)。
　　因此，很有必要通過切實提升公共安全的治理能力，及時更新公共安全的治理理念，有效創(chuàng)新基層公安系統(tǒng)績效考核制度、體制特別是機制領(lǐng)域，也就是促進公共安全治理能力現(xiàn)代化、優(yōu)化公共