醫(yī)學(xué)專家視角下住院醫(yī)師能力標(biāo)準(zhǔn)研究——以珠海市為例.pdf

1、目的：應(yīng)用德爾菲法建立一套科學(xué)規(guī)范的住院醫(yī)師能力培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，為珠海市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)提供理論參考。同時(shí)，人力資源管理者可以以此為基礎(chǔ)，制定相關(guān)的培養(yǎng)和激勵(lì)措施，提高醫(yī)師的執(zhí)業(yè)能力，增強(qiáng)醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)醫(yī)學(xué)的穩(wěn)定發(fā)展。
　　方法：借鑒美國(guó)畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育認(rèn)證委員會(huì)制定的住院醫(yī)師能力培養(yǎng)框架體系，應(yīng)用文獻(xiàn)法、訪談法、觀察法收集資料，初步擬定本課題住院醫(yī)師能力標(biāo)準(zhǔn)框架體系。每類指標(biāo)按照梯層順序分為三級(jí)。本課題邀請(qǐng)了40名專家進(jìn)行評(píng)定

2、及論證能力條目。再進(jìn)行預(yù)調(diào)查和兩輪正式的德爾菲法專家咨詢。全程數(shù)據(jù)使用2007版Excel錄入，應(yīng)用SPSS17.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。
　　結(jié)果：本課題共經(jīng)過兩輪德爾菲法專家咨詢。問卷回收率情況：第一輪問卷回收率為95％，第二輪問卷回收率為100%；兩輪的專家權(quán)威系數(shù)分別是0.98、0.96；兩輪的專家意見顯著性檢驗(yàn)P值均小于0.05，說明專家意見具有顯著協(xié)調(diào)性；兩輪的克朗巴赫系數(shù)均為0.99，說明專家意見內(nèi)部趨于一致，可

3、信度極高；兩輪的均數(shù)、滿分比及變異系數(shù)均滿足篩選標(biāo)準(zhǔn)。以上研究結(jié)果均表明專家意見已趨于集中，可以停止調(diào)研。
　　結(jié)論：本課題應(yīng)用德爾菲法初步建立了珠海市住院醫(yī)師能力培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)包含了6個(gè)維度53個(gè)因子，其中一級(jí)指標(biāo)6項(xiàng)（職業(yè)精神與身心素質(zhì)、臨床實(shí)踐技能、終身學(xué)習(xí)與自我提高的能力、人文醫(yī)學(xué)實(shí)踐能力、醫(yī)學(xué)知識(shí)、促進(jìn)醫(yī)療系統(tǒng)良好發(fā)展的能力）、二級(jí)指標(biāo)18項(xiàng)、三級(jí)指標(biāo)29項(xiàng)。該標(biāo)準(zhǔn)說明醫(yī)院對(duì)醫(yī)師進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)不能僅僅停留在醫(yī)療技術(shù)層面，一