機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)社會化研究.pdf

1、隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系不斷發(fā)展，在實現(xiàn)城鎮(zhèn)化、工業(yè)化發(fā)展目標(biāo)過程中，人口老齡化問題已經(jīng)得到全社會的廣泛關(guān)注。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員是我國老年人群體的一個特殊群體，老干部工作部門如何更好地為他們做好服務(wù)管理，讓他們的退休生活更加豐富多彩、更加有意義，滿足他們的養(yǎng)老需求，是當(dāng)前值得關(guān)注的社會問題。目前各機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍采用的單位制管理服務(wù)模式已很難適用當(dāng)前的養(yǎng)老形勢，因此，探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會化管理服務(wù)模式，從體制上對機(jī)關(guān)事業(yè)單

2、位退休人員管理進(jìn)行研究，是適應(yīng)新形勢、新變化的客觀需要，也是做好當(dāng)前老干部工作的迫切需求。
　　筆者在相關(guān)論題研究過程中，采用問卷調(diào)查、文獻(xiàn)研究、案例分析、面對面訪問等形式，分析目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位“單位制”服務(wù)管理模式的主要內(nèi)容、特點及存在問題，同時對機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)社會化的需求與供給進(jìn)行了分析，了解機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老需求、社會化養(yǎng)老服務(wù)供給存在的整體規(guī)劃及配套法律缺失、資金投入低、工作機(jī)制不健全、專業(yè)化水平低、

3、作用發(fā)揮平臺建設(shè)不完善等問題。并以相關(guān)因素為基礎(chǔ)，提出機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會化服務(wù)管理結(jié)構(gòu)設(shè)計方案具體的推進(jìn)措施。通過加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，劃分不同對象、分層分類推進(jìn)，抓好整個社會養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)及社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)配套建設(shè)，完善制度保障，發(fā)揮志愿服務(wù)和社會責(zé)任服務(wù)以及建立問題反饋機(jī)制等措施，建立起多方位、全方面的退休人員社會化養(yǎng)老管理服務(wù)體系。
　　從整體發(fā)展?fàn)顩r來看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會化服務(wù)管理體系建設(shè)需要一個較長發(fā)展周期，其屬于民生工