關(guān)于干部選拔過程中腐敗問題的思考.pdf

1、干部，在我國乃國家機(jī)關(guān)公職人員之俗稱，他代表民眾行使各項(xiàng)行政權(quán)力，承擔(dān)著管理公共事務(wù)和社會(huì)建設(shè)的重任。國家的建設(shè)離不開干部，干部的選拔和任用必須符合素質(zhì)高、能力強(qiáng)的要求。然而目前我國干部選拔過程中存在的問題還不少，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的腐敗問題。如不少人違反選舉制度或鉆制度所存在的漏洞，從而導(dǎo)致諸如“拉票賄選”、“競(jìng)崗腐敗”、“違規(guī)突擊提拔”、“帶病提拔”等腐敗現(xiàn)象在各地頻發(fā)，背離了“選好人、用好人”的初衷，破壞了公平、公開、公正的選舉競(jìng)爭(zhēng)原則

2、，嚴(yán)重影響到黨和政府的公信力和權(quán)威性。
　　導(dǎo)致干部選拔任用中腐敗現(xiàn)象出現(xiàn)與泛濫的原因是多方面的。從傳統(tǒng)文化方面分析，主要有“官本位”觀念和封建宗法思想兩個(gè)原因。官本位觀念，即少數(shù)干部以官為本位，以官為尊，為此不擇手段拼命向上爬；封建宗法思想，即依托血緣關(guān)系通過遠(yuǎn)近親疏分成了嚴(yán)格的等級(jí)，任人唯親，將人民賦予的權(quán)力當(dāng)作私產(chǎn)肆意玩弄、擺布。從個(gè)人思想價(jià)值觀方面來看，謀官者與授官者作為干部選拔問題中腐敗行為的對(duì)應(yīng)身份，各自有不同的心理需

3、求。就謀官者而言，或權(quán)力欲望過于膨脹，或企圖通過升官而發(fā)大財(cái)，或受到他人腐敗行為的影響而產(chǎn)生從眾心理；就授官者而言，一是在與同屬于公務(wù)員階層中的人的橫向?qū)Ρ戎?，收入分化?yán)重而產(chǎn)生屈辱感，二是在同社會(huì)不同職業(yè)人員的縱向?qū)Ρ戎校珓?wù)員地位高但收入低而萌發(fā)失落感。從干部選拔制度方面分析，存在用人權(quán)過于集中，考察機(jī)制不科學(xué)，監(jiān)督、處罰乏力的問題。
　　要解決干部選拔過程中的腐敗問題，必須針對(duì)上述原因?qū)ふ医鉀Q方案。應(yīng)當(dāng)大力弘揚(yáng)依法治國的思想

4、觀念，努力蕩滌封建文化的消極影響。對(duì)于個(gè)人思想價(jià)值觀念錯(cuò)位的問題，應(yīng)當(dāng)通過官德教育的方式強(qiáng)化對(duì)官員的思想教育。要不斷完善干部選拔制度。為此，首先要解決用人權(quán)過于集中這一缺陷，在堅(jiān)持黨管干部的前提下，適當(dāng)分散提名與推薦權(quán)到不同人員手中，將考察權(quán)交給專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)，避免出現(xiàn)選人用人少數(shù)人說了算的現(xiàn)象。其次建立科學(xué)的考察機(jī)制，應(yīng)將考察范圍和評(píng)價(jià)主體范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，確定干部考察預(yù)告公示范圍和時(shí)間，避免考察的形式化。再次加強(qiáng)干部選拔監(jiān)督，公開更多的