基于工作滿意度分析的基層警務人員激勵機制研究——以鄂爾多斯市東勝區(qū)警務人員現(xiàn)狀為例.pdf

1、在我國，隨著社會的進步和經濟的快速發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程不斷推進，我們也迎來了經濟轉型發(fā)展的關鍵時期、社會矛盾高發(fā)態(tài)勢也日趨明顯。公安機關承擔著維護社會公共秩序，預防、打擊犯罪的重要使命和責任，全體警務人員則是履行這一職責的行為主體。而在這其中占有相當大比例的基層警務人員，是工作在最前沿，最基層的群體，他們的工作滿意度必將對整個公安工作、社會治安管理狀況產生巨大的影響，也會直接影響基層公安機關的工作效率和服務效能。因此，認識、了解基層

2、警務人員的工作滿意度，并采取有效措施對激勵機制進行完善，是一個非常重要且有實際指導意義的課題。
　　本文采用文獻研究法、問卷調查與實證分析相結合等方法，對鄂爾多斯市東勝區(qū)公安分局警務人員的工作滿意度進行了調查，并在對調查數(shù)據(jù)進行實證分析的基礎上，得出影響東勝區(qū)基層警務人員工作滿意程度的主要維度包括工資待遇、工作條件和工作本身等方面的結論。本文希望通過對工作滿意度相關理論進行梳理、總結，同時對東勝區(qū)公安分局警務人員工作滿意度進行調查