群體性勞動糾紛私力救濟研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展與社會轉(zhuǎn)型,勞資矛盾愈發(fā)激烈。在這一時代背景之下,勞動者為訴求勞動權(quán)益,在群體性勞動糾紛中采取集體抗?fàn)?、集體談判等私力救濟的事例屢見不鮮。長久以來,私力救濟被當(dāng)做是一種原始、落后的權(quán)利救濟方式而飽受詬病。那么在倡導(dǎo)法治精神的當(dāng)下,勞動者私力救濟的原因與方式,以及由此所產(chǎn)生的社會效果,值得人們深思。
　　針對群體性勞動糾紛私力救濟這一問題,本文將在厘清群體性勞動糾紛基本內(nèi)容的基礎(chǔ)之上,通過實證調(diào)查方式討論勞動者

2、私力救濟的原因,并著重分析私力救濟的具體方式。群體性勞動糾紛是一種特殊的勞動糾紛形式,它的特殊之處在于糾紛的“群體性”。這種“群體性”表現(xiàn)為具有共同訴求的勞動者,基于對自身弱勢地位的考慮以“抱團”形式進行糾紛解決。而勞動者的這種“抱團”產(chǎn)生了集體行動的可能,加之公力救濟在勞動糾紛解決過程之中存在著立法不足與運行效果不佳的問題,使得勞動者在糾紛方式的選擇上,更傾向于相對靈活、高效的私力救濟。同時,由于立法上對勞動者集體抗?fàn)?、集體談判等私力

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