撫順特種變壓器有限公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)勝任力研究.pdf

1、二十一世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)全球化與區(qū)域一體化是時(shí)代發(fā)展主流。以科技為核心的競(jìng)爭(zhēng)不但是國家間的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)成功經(jīng)營的生存根本，只有不斷向社會(huì)提供高附加值的產(chǎn)品，才能使企業(yè)利于不敗之地。產(chǎn)品的更新?lián)Q代及創(chuàng)新，不但需要個(gè)別知識(shí)技術(shù)人員的知識(shí)技術(shù)能力，更需要企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的綜合實(shí)力。并且高端人才是保持企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的最基本保障，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合力，就必須對(duì)其進(jìn)行有效的管理和建設(shè)。當(dāng)前，一些企業(yè)面臨的比較突的問題，就是在于

2、如何使自己的知識(shí)技術(shù)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)、高效，如何通過一系列的管理機(jī)制，激發(fā)出其潛在的團(tuán)隊(duì)知識(shí)技術(shù)能力。相關(guān)研究表明，比較行之有效的方法就是要挖掘高績效團(tuán)隊(duì)具備哪些能力特征，并建立團(tuán)隊(duì)勝任力的體系結(jié)構(gòu)，這樣可以更加具有方向性和針對(duì)性地選拔出優(yōu)秀的知識(shí)技術(shù)人員，以適合企業(yè)發(fā)展的需要。目前，本領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)勝任力研究的成果雖然頗豐，大多集中理論上的探討，然而進(jìn)一步細(xì)化的文章還不多見。
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