泉州市市級環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)研究.pdf

1、隨著國家和人民對環(huán)保工作的重視以及泉州環(huán)保事業(yè)的發(fā)展，泉州市市級環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)取得一定進(jìn)展，但與當(dāng)前泉州市生態(tài)環(huán)境形勢和生態(tài)環(huán)保工作的要求相比，市級環(huán)保人才隊伍建設(shè)工作仍無法適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的發(fā)展需要，人才隊伍存在結(jié)構(gòu)不合理、人員編制不足、人事管理制度不健全等問題，嚴(yán)重影響了環(huán)保部門工作效率。環(huán)保系統(tǒng)工作人員作為政府部門各項方針、政策的執(zhí)行者，其素質(zhì)和能力直接關(guān)系到政府依法行政效率和行政質(zhì)量，因此，加強(qiáng)泉州市市級環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍建

2、設(shè)工作，對泉州市環(huán)境保護(hù)工作具有極其重要的意義。
　　本文運用調(diào)查法、文獻(xiàn)法等多種研究方法，通過現(xiàn)場調(diào)查、問卷調(diào)查、座談會等形式、渠道搜集相關(guān)材料；運用人力資源理論的有關(guān)知識，分析泉州市市級環(huán)保人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀以及存在問題，從觀念、制度等方面闡述了問題成因，并針對所在問題及成因提出解決對策。
　　第一章緒論，介紹了本文研究背景、目的和意義，主要介紹了泉州市市級環(huán)保人才隊伍建設(shè)方面的研究思路。
　　第二章闡述了本文運用

3、的理論依據(jù)和概念，定義泉州市市級環(huán)保系統(tǒng)、環(huán)保系統(tǒng)人才和人才隊伍建設(shè)的概念，結(jié)合泉州市環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)情況，對績效管理、激勵理論、新公共管理理論等知識進(jìn)行闡述，作為本文研究的理論基礎(chǔ)。
　　第三章通過對市級環(huán)保人員統(tǒng)計和調(diào)查問卷分析，介紹2014年泉州市市級環(huán)保系統(tǒng)現(xiàn)狀。
　　第四章構(gòu)建了人才隊伍建設(shè)可持續(xù)發(fā)展模型，基于模型分析了泉州市市級環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)工作存在的問題。
　　第五章提出泉州市市級環(huán)保系統(tǒng)人才隊