某央企績效考評系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、人才是一個企業(yè)發(fā)展壯大所不可或缺的重要因素。因此人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的重要資源，人力資源管理中的績效考評工作也成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。沒有一套科學(xué)規(guī)范的績效考評系統(tǒng)，就會導(dǎo)致企業(yè)日常的人力資源績效管理很難達到預(yù)期的目標。
　　在本課題中，我們對某央企目前績效管理中的實際需求、業(yè)務(wù)流程和問題進行了分析，并結(jié)合集團及各分子公司績效考評的思想和辦法，設(shè)計和實現(xiàn)了一個針對央企的績效考評系統(tǒng)。
　　在本課題中，采用了面向?qū)ο蟮?/p>

2、思想，將統(tǒng)一建模語言作為分析設(shè)計的工具，對系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)進行了需求分析、系統(tǒng)設(shè)計，并結(jié)合系統(tǒng)與用戶的特點，在功能上采用了多層次的軟件架構(gòu)，在技術(shù)上以Java為編程語言，使用當今主流的SSH應(yīng)用開發(fā)框架，采用模型驅(qū)動開發(fā)的設(shè)計方法，以IBM WebSphere為應(yīng)用服務(wù)器中間件，以O(shè)racle數(shù)據(jù)庫為后臺數(shù)據(jù)庫。
　　整個績效考評系統(tǒng)主要實現(xiàn)了基礎(chǔ)設(shè)置、KPI考核、考評關(guān)系、考評實施、結(jié)果計算、報表中心共六大模塊。在基礎(chǔ)設(shè)置模塊，完成

3、了對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息新增、修改、刪除的維護與設(shè)置工作，包括人員信息、考評期間、考評維度等。在KPI考核模塊，完成了對KPI考核審批關(guān)系、KPI考核流程的功能，衡量員工在本崗位工作的業(yè)績結(jié)果。在考評關(guān)系模塊，完成了對考評對象分組、考評主體分組、考評關(guān)系維護功能，可根據(jù)不同考評維度、不同考評表、不同考評單位、不同考評對象分別設(shè)置相應(yīng)的考評主體及考評權(quán)重。在考評實施模塊，完成了匿名賬戶生成、分組及評分功能，包括發(fā)起考評實施、匿名賬號分組、考評計劃

4、監(jiān)控、考評計劃變更、清理模擬數(shù)據(jù)等。在結(jié)果計算模塊，完成對考評結(jié)果的計算工作，包括考評分數(shù)計算、考評等級計算、綜合等級計算等功能。在報表中心模塊，完成了對考評信息查詢、統(tǒng)計和分析工作，支持從不同的角度對考評結(jié)果進行統(tǒng)計分析，提供了考評結(jié)果分析等多種報表功能。
　　該央企績效考評系統(tǒng)支撐了對管理人員、普通員工進行績效考評?？梢韵蚋骷墕挝活I(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門及時、快速、準確地將數(shù)據(jù)以分析圖、表的方式提供績效考評信息，為決策的執(zhí)行打下