論檢察機(jī)關(guān)偵查員的激勵(lì)機(jī)制.pdf

1、檢察機(jī)關(guān)的偵查員，主要集中在反貪局和反瀆局兩個(gè)部門。他們的工作環(huán)境并不舒服，蹲點(diǎn)、抓捕、外調(diào)、審訊、寫材料，這些都是他們的日常工作。加班加點(diǎn)，沒有雙休日對(duì)于他們來說更是平常，甚至工作中經(jīng)常出現(xiàn)人生危險(xiǎn)。但是，社會(huì)對(duì)他們的關(guān)注都集中在抓了哪些人，為國(guó)家挽回了多少損失，卻極少有人關(guān)注檢察機(jī)關(guān)的偵查員是否需要激勵(lì)。作為檢察機(jī)關(guān)本身，受制于觀念、財(cái)政和編制等因素的制約，也難以顧及偵查員的激勵(lì)需求。長(zhǎng)此以往，人員流失嚴(yán)重，偵查員不再全身心地投入到

2、案件辦理中，工作中避重就輕，得過且過，直接影響到反腐倡廉的效果。在這種情況下，我們必須要在檢察機(jī)關(guān)內(nèi)為偵查員建立一套完善的激勵(lì)機(jī)制，偵查員是最需要激勵(lì)的。
　　本文先是從現(xiàn)代人力資源管理理論的角度提出了檢察機(jī)關(guān)偵查員激勵(lì)機(jī)制的概念，同時(shí)也分析了建立檢察機(jī)關(guān)偵查員激勵(lì)機(jī)制的必要性，為后面的論述建立了基礎(chǔ)。然后從自身工作環(huán)境的實(shí)際情況出發(fā)，分析了檢察機(jī)關(guān)偵查員激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀。現(xiàn)狀歸納成一句話就是現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)不能達(dá)到激勵(lì)的效果，連

3、中國(guó)人一直引以為榮的精神激勵(lì)也流于形式，已經(jīng)事實(shí)上影響到偵查員的工作積極性和案件的辦理效果了。
　　第三步，開始分析造成檢察機(jī)關(guān)偵查員激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀的各種原因，主要集中在自身觀念沒有更新、財(cái)政得不到保障和缺乏人事編制。這三個(gè)方面成為制約激勵(lì)機(jī)制實(shí)現(xiàn)的最重要原因，也是全國(guó)檢察機(jī)關(guān)面臨的普遍問題。
　　第四步，結(jié)合前面分析的制約因素以及檢察機(jī)關(guān)當(dāng)前的實(shí)際情況，提出針對(duì)性的解決方法。更新觀念是重要的前提，關(guān)鍵是要結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理

4、理念更新對(duì)偵查員激勵(lì)機(jī)制的認(rèn)識(shí)。在這個(gè)前提下，最理想的結(jié)果是爭(zhēng)取到財(cái)政和人事編制資源的前提下科學(xué)地建立一套完善的激勵(lì)機(jī)制。即使?fàn)幦〔坏截?cái)政和人事編制的資源，也要結(jié)合各檢察機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，制定出力所能及的激勵(lì)機(jī)制，有機(jī)制總比沒有機(jī)制好。機(jī)制制定完成后，除了要認(rèn)真實(shí)施外，還要根據(jù)實(shí)際情況不斷地總結(jié)和更新激勵(lì)機(jī)制，以保證機(jī)制的長(zhǎng)久有效。
　　檢察機(jī)關(guān)的偵查員，不是辦案機(jī)器，他們也是現(xiàn)代人力資源管理體系中的其中一員，他們是需要激勵(lì)的。為了