民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同期限的決定機(jī)理及其效應(yīng).pdf

1、簽訂勞動(dòng)合同是勞資關(guān)系制度化、法制化的重要措施，勞動(dòng)合同期限是締結(jié)勞動(dòng)合同所必須約定的基本內(nèi)容。中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)原來(lái)存在勞動(dòng)合同簽約率低和簽約短期化問(wèn)題，2008年國(guó)家出于保護(hù)廣大勞動(dòng)者利益，對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了重大修改，增加了對(duì)企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的處罰規(guī)定，加強(qiáng)了對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的使用限制，對(duì)實(shí)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了規(guī)定。此后，民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽約率低的現(xiàn)象得到有效改變，但勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象仍然存在。
　　 對(duì)于民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)

2、合同的期限的決定、不同勞動(dòng)合同期限對(duì)企業(yè)勞資關(guān)系的影響、勞動(dòng)合同短期化是否與勞資矛盾增加、勞資關(guān)系和諧相關(guān)等問(wèn)題，國(guó)內(nèi)外無(wú)論從理論上還是從經(jīng)驗(yàn)上都缺乏系統(tǒng)研究，政府制定相應(yīng)勞動(dòng)政策也缺乏實(shí)證依據(jù)。為此，本文通過(guò)對(duì)浙江民營(yíng)企業(yè)調(diào)研，對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)里不同期限類型勞動(dòng)合同的決定機(jī)理及其效應(yīng)進(jìn)行理論和經(jīng)驗(yàn)分析，以期探明問(wèn)題，為科學(xué)制定勞動(dòng)政策提供參考。
　　 本文在已有勞動(dòng)合同期限的相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，首先分析了決定勞動(dòng)合同期限的兩大

3、主體:企業(yè)和勞動(dòng)者的行為決策，并用成本-收益分析和博弈論分析勞動(dòng)合同期限的決定因素。其次，提出勞動(dòng)合同期限和諧效應(yīng)和效率效應(yīng)的分析框架和勞動(dòng)合同期限效應(yīng)的形成機(jī)理，闡明產(chǎn)生短期和長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的效應(yīng)的內(nèi)在邏輯。最后，通過(guò)對(duì)浙江溫州和臺(tái)州地區(qū)30家企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查和訪談會(huì)，并運(yùn)用SPSS對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，采用Heckman兩步法和Oaxaca-Blinder分解對(duì)所提出的理論進(jìn)行了驗(yàn)證和分析。
　　 本文的主要結(jié)論是:

4、　　 第一，民營(yíng)企業(yè)里無(wú)勞動(dòng)合同員工、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同員工、短期勞動(dòng)合同員工三者之間存在明顯的特征差異，整體上人力資本水平高的勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的概率高，而人力資本水平低的勞動(dòng)者進(jìn)入無(wú)勞動(dòng)合同工作的概率高。分析發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)越豐富的勞動(dòng)者，被選入長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的概率越高，受教育水平越高的勞動(dòng)者，選擇無(wú)勞動(dòng)合同的概率越低;此外，女性及已婚的勞動(dòng)者選擇長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的概率高。
　　 第二，民營(yíng)企業(yè)里那些簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工與簽

5、訂短期勞動(dòng)合同、無(wú)勞動(dòng)合同的員工在工作上存在明顯的特征差異。結(jié)果顯示，非制造業(yè)企業(yè)更傾向于使用長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，制造業(yè)企業(yè)使用短期勞動(dòng)合同和不簽訂勞動(dòng)合同的概率更高。對(duì)技術(shù)知識(shí)要求較高的崗位簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的概率更高，僅要求技術(shù)知識(shí)較低的崗位簽訂短期勞動(dòng)合同的概率更高。
　　 第三，民營(yíng)企業(yè)過(guò)高的履約成本會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同期限短期化，并使得短期合同轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期合同更為困難，從而使短期合同“墊腳石”(SteppingStones)的作用不明顯