公眾信任干部人格特征與選拔任用干部公信度關(guān)系研究.pdf

1、 公眾信任干部人格特征與選拔任用干部公信度關(guān)系研究 重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文 （學(xué)術(shù)學(xué)位） 學(xué)生姓名：蔣曉紅 指導(dǎo)教師：陳永進(jìn) 副教授 專 業(yè)：應(yīng)用心理學(xué) 學(xué)科門類：心理學(xué) 重慶大學(xué)公共管理學(xué)院 二 O 一三年三月 重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文 中文摘要 I 摘 要 干部人格是正式社會(huì)組織中具有一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和責(zé)任的個(gè)體的內(nèi)在心理品質(zhì)和外在行為表現(xiàn)的綜合。公眾信任干部人格特點(diǎn)及其與公信度關(guān)系的探討不僅可以豐富應(yīng)用人格心理學(xué)相關(guān)理論,也可

2、加深對(duì)干部群體的認(rèn)識(shí),為選拔任用干部提供參考依據(jù)。 本研究在文獻(xiàn)分析和對(duì) 47 名被試進(jìn)行開放式問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，參考王登峰的中國人人格形容詞評(píng)定量表編制了本研究的量表，并對(duì) 117 名干部實(shí)施初測(cè)。通過探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析及信效度檢驗(yàn)表明此測(cè)量工具可靠有效，然后對(duì) 306 名干部進(jìn)行調(diào)查，考察干部人格特征的現(xiàn)狀并探討其人格和選拔任用干部公信度的關(guān)系，且運(yùn)用個(gè)案訪談法進(jìn)行了多方佐證。得出如下結(jié)論： （1）公眾信任干部的人格是一

3、個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，有五個(gè)維度：誠信公正性、淡泊隨和性、機(jī)敏優(yōu)雅性、嚴(yán)謹(jǐn)自制性、外向活躍性。 （2）本研究編制的工作信任干部人格形容詞問卷經(jīng)過項(xiàng)目分析、探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析以及信度、效度分析等科學(xué)指標(biāo)驗(yàn)證，表明該問卷具有較好的指標(biāo)。 （3）重慶市干部在公眾信任的人格特征上得分處于中上水平，其中外向活躍性維度得分最高，其余依次是淡泊隨和性，誠信公正性，機(jī)敏優(yōu)雅性和嚴(yán)謹(jǐn)自制性。干部的學(xué)歷、婚姻狀況、任職年限、職位級(jí)別和單位性質(zhì)在不同程度

4、上對(duì)人格特征的總分及維度上差異顯著。 （4）干部人格特征與選拔任用干部公信度之間存在相關(guān)關(guān)系。人格及各維度與選拔任用干部公信度、認(rèn)知、體驗(yàn)、整體認(rèn)知、結(jié)果認(rèn)知、積極體驗(yàn)存在顯著正相關(guān)，與程序認(rèn)知相關(guān)不顯著（除淡泊隨和性和程序認(rèn)知呈顯著正相關(guān)外） ，與消極體驗(yàn)相關(guān)不顯著；淡泊隨和性對(duì)選拔任用干部公信度總分、認(rèn)知、體驗(yàn)、整體認(rèn)知、結(jié)果認(rèn)知、積極體驗(yàn)的預(yù)測(cè)作用顯著；誠信公正性對(duì)程序認(rèn)知和結(jié)果認(rèn)知的預(yù)測(cè)作用顯著。 總體而言，干部的人格對(duì)于提高選