重慶市干部誠信人格特征及其與選拔任用干部公信度的關(guān)系研究.pdf

1、干部誠信人格是指干部在工作和生活中所表現(xiàn)出的以誠實守信為核心的相對穩(wěn)定的心理品質(zhì)和行為取向。探討干部誠信人格及其與選拔任用干部公信度的關(guān)系，不僅可以揭示干部誠信現(xiàn)狀與特征，為建設(shè)誠信和諧社會添磚加瓦，也可豐富人力資源管理和應(yīng)用人格心理學(xué)相關(guān)理論。
　　本研究在文獻(xiàn)分析、開放性問卷調(diào)查、專家咨詢的基礎(chǔ)上，提出了干部誠信人格的結(jié)構(gòu)，之后編制了有良好信度和效度的干部誠信人格的問卷，接著考察了324名被試的干部誠信人格的基本觀點，分析了了

2、與選拔任用干部公信度的關(guān)系。
　　主要結(jié)論如下：
　　(1)干部誠信人格是一個多維度的系統(tǒng)，包括誠實、信用、信任和責(zé)任心等因素。
　　(2)黨政機關(guān)干部在誠信人格上具有相對較高的水平，信用、責(zé)任心和誠實的水平相對信任水平要高。選拔任用干部公信度總體相對處于中等水平。
　　(3)不同單位分布的干部在信用、責(zé)任心、總分上差異顯著；不同的與群眾接觸的多少情況在總分、信用、誠實、責(zé)任心上差異顯著；單位性質(zhì)和與群眾接觸的多