職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度的關(guān)系：成就動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、延遲退休是指通過打破原有的退休制度和退休政策，在一定意義上延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，增加退休靈活度，從而使得員工有更自主的退休選擇，以應(yīng)對(duì)不斷變化的社會(huì)現(xiàn)狀。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國正在探討推行延遲退休制度，這是退休制度的重大變革。對(duì)于此次變革，新政策的順利推行必然受到許多因素的影響，職業(yè)緊張就是其中之一。本研究通過調(diào)查職業(yè)緊張與延遲退休之間所存在的相關(guān)關(guān)系，同時(shí)引入了個(gè)人成就動(dòng)機(jī)等研究變量，一方面探究職業(yè)緊張對(duì)于延遲退休的影響，另一方面進(jìn)一

2、步考察個(gè)人成就動(dòng)機(jī)在職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度之間的作用機(jī)制。
　　本研究采用《工作緊張測(cè)量量表》、《成就動(dòng)機(jī)量表》、自編《延遲退休態(tài)度調(diào)查問卷》等三個(gè)問卷，在山東、北京、天津等地發(fā)放問卷共計(jì)300份，有效問卷數(shù)為251份，后期數(shù)據(jù)通過SPSS20.0和AMOS16.0等數(shù)據(jù)分析軟件進(jìn)行分析處理，得出相關(guān)研究結(jié)論和驗(yàn)證有關(guān)假設(shè)。結(jié)果表明：⑴延遲退休態(tài)度調(diào)查問卷三個(gè)維度中，情緒維度平均分最低2.329，標(biāo)準(zhǔn)差數(shù)值最小0.738，說明個(gè)體

3、負(fù)性傾向最明顯且一致性最高。⑵職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度各維度之間存在負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)分別是，認(rèn)知維度-0.127、情緒維度-0.225、行為傾向維度-0.183。⑶個(gè)人成就動(dòng)機(jī)在職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度二者關(guān)系上有調(diào)節(jié)作用R2=0.096。⑷個(gè)體在延遲退休態(tài)度調(diào)查中，情緒維度負(fù)性傾向性最明顯，表明在情緒方面，個(gè)體對(duì)于延遲退休有消極傾向。⑸職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度之間具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用。⑹成就動(dòng)機(jī)在職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度二者關(guān)系上具有調(diào)節(jié)作