貴州電力科學(xué)研究院薪點(diǎn)工資制的研究與應(yīng)用.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、貴州電力科學(xué)研究院作為國(guó)有企業(yè)，隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入，也在進(jìn)行著一系列的改革。由于貴州電力科學(xué)研究院的各種制度深受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，薪酬制度也不例外，需要采用一種符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展，增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系來(lái)解決問(wèn)題。
　　薪酬的主要作用為保障與激勵(lì)，即：如何留住人才，如何配合企業(yè)戰(zhàn)略，激勵(lì)員工以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。在這樣的背景下，貴州電力科學(xué)研究院引入了薪點(diǎn)工資制，來(lái)解決量化職工所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量、體現(xiàn)不同崗位勞動(dòng)差別、拉開(kāi)職工分配

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