解決企業(yè)勞動爭議之對策研究.pdf

1、貴州大學(xué)碩士學(xué)位論文解決企業(yè)勞動爭議之對策研究姓名：夏松申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：蔡福順20061101解決企業(yè)勞動爭議之對策研究摘要隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞資關(guān)系在我國同益成為一種重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在新形勢下，我國企業(yè)勞資關(guān)系也發(fā)生了巨大的變化，總的說來是向著多元化，規(guī)范化，市場化，契約化和法制化的方向發(fā)展。這種變化帶給雇主和雇員的是各自的利益傾向更加明顯，從而使得雙方在維護(hù)自己利益時(shí)產(chǎn)生矛盾，而那些未能極時(shí)得到調(diào)

2、解的勞資矛看最終形成勞動爭議。勞動爭議問題的急劇產(chǎn)生有其深刻的歷史背景和現(xiàn)實(shí)原因，因此企業(yè)在解決該問題時(shí)遇到來自各個(gè)方面的很多困難。如何在現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)體系和政策下，依照法律的有關(guān)規(guī)定，改善企業(yè)自身的管理來解決好勞動爭議是擺在人力資源管理者面前急需解決的一個(gè)問題。本文從我國勞資爭議現(xiàn)狀入手，提煉其特點(diǎn)和成因。然后進(jìn)一步對我國勞動爭議存在的問題進(jìn)行分析并有針對性的提出相應(yīng)的對策。最后，本文以企業(yè)層面為出發(fā)點(diǎn)，給出具體企業(yè)如何建立勞動爭