基于輕量級(jí)JavaEE框架的人力資源系統(tǒng)研究.pdf

1、隨著我國(guó)信息化建設(shè)的不斷推進(jìn)，采用信息化手段為相關(guān)部門(mén)提供服務(wù)被企業(yè)所重視，信息管理系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)展提供了有力支撐。人力資源管理的信息化是企業(yè)信息化的一部分，而績(jī)效考核是人力資源管理的重要組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，流程復(fù)雜、涉及人員面廣、工作量大。為了保證績(jī)效考核信息的完整和全面，必須加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核流程、績(jī)效考核評(píng)分信息、績(jī)效考核排名信息等統(tǒng)一管理，規(guī)范處理，嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行，使企業(yè)管理者掌握員工工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，

2、提出指導(dǎo)意見(jiàn)并進(jìn)行調(diào)整。
　　首先，論文在研究Java EE輕量級(jí)框架思想的基礎(chǔ)之上分別介紹表示層、業(yè)務(wù)層和持久層框架，使用 Struts、Spring、Hibernate作為整合方案。然后，根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況，對(duì)客戶需求、業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)進(jìn)行了分析，并基于抽象接口對(duì)持久化對(duì)象、持久層、業(yè)務(wù)層、表示層進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計(jì)，從而將輕量級(jí)框架應(yīng)用于開(kāi)發(fā)之中，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)耦合度低、可移植性強(qiáng)和可維護(hù)性強(qiáng)的人力資源績(jī)效管理系統(tǒng)，并利用面向?qū)ο笏枷?/p>