BLGZH高校企業(yè)校園招聘會有效性的因素分析.pdf

1、全球經(jīng)濟一體化及知識經(jīng)濟時代的到來，人才成為各企業(yè)間競爭的重要領(lǐng)地，人才已然成為企業(yè)戰(zhàn)略中很重要的一部分。而招聘是企業(yè)吸納人才、選拔人才的第一環(huán)節(jié)，是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵的一步。大學(xué)生是我國重要的人才資源，企業(yè)獲取人才資源的重要路徑之一必須通過校園招聘完成。企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作就是人才招聘，它關(guān)乎著企業(yè)長期持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，有效招聘幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。本文從企業(yè)、畢業(yè)生、高校三個角度出發(fā)，探討B(tài)LGZH高校的企業(yè)校園招聘會有效性

2、，研究結(jié)果以期有助于企業(yè)招聘到合適的人才，利于企業(yè)的生存、發(fā)展和壯大;有助于高校的畢業(yè)生能找到合適的工作，利于高校對教育教學(xué)改革、人才培養(yǎng)模式和高校畢業(yè)生素質(zhì)的整體提高。
　　本文在查閱相關(guān)文獻材料的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的工作，做了以下相關(guān)的分析與研究:
　　首先，分析BLGZH高校企業(yè)校園招聘會的現(xiàn)狀，探究企業(yè)校園招聘會存在的主要問題，如畢業(yè)生的就業(yè)定位、高校的人才培養(yǎng)、企業(yè)的招聘人員素質(zhì)等;
　　其次，借鑒前人的研究成

3、果，構(gòu)建企業(yè)校園招聘會有效性的指標體系，設(shè)計調(diào)查問卷;再次，通過收集整理調(diào)查問卷，獲得研究數(shù)據(jù);
　　然后，運用軟件SPSS22.0對問卷調(diào)查結(jié)果進行分析，因為測量的指標體系具有良好的信度和效度，適合進一步進行因子分析;
　　最后，根據(jù)實證研究的結(jié)果，提出相關(guān)的建議:提高校園招聘會有效性，應(yīng)該從畢業(yè)生、企業(yè)、高校等三方面共同努力，畢業(yè)生的基本技能和綜合素質(zhì)應(yīng)該達到企業(yè)招聘的要求;企業(yè)招聘實施的各方面能力及專業(yè)化招聘團隊?wèi)?yīng)該加