基于以人為本的保鈔公司企業(yè)文化建設研究.pdf

1、1981年，日裔美籍管理學家威廉·大內(nèi)在美國出版了《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》一書。在這本書中，他提出了Z理論，并最早提出企業(yè)文化的概念，隨后各國學者紛紛致力于企業(yè)文化的研究與實踐。近年來在我國，隨著世界經(jīng)濟的不斷融合，人們對企業(yè)文化有了深刻的認識，文化建設被越來越多的企業(yè)提到自身建設的日程上來。文化是企業(yè)的靈魂，而人是企業(yè)最重要的資源、最寶貴的財富。理解人本管理的內(nèi)涵，構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化是時代進步的要求，是企業(yè)在經(jīng)濟

2、大潮中持續(xù)發(fā)展的強大助力，把以人為本的理念融進企業(yè)文化建設中是企業(yè)在市場競爭中制勝的法寶。我國有層出不窮的專家、學者在寫這方面的文章，內(nèi)容豐富多彩，但觀點大同小異。大致可以概括為以人為本是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，能夠增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)上下形成共同價值觀念。本文立足于建設“以人為本”企業(yè)文化的研究方向，通過使用文獻研究、案例分析及調(diào)查分析的方法，借鑒國內(nèi)外觀點和國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化建設的