公益性事業(yè)單位人事改革探析——以用工制度為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、公益性事業(yè)單位在我國總體的事業(yè)單位中起著舉足輕重的作用,在承擔社會公益職能,發(fā)揮公益力量,為人民提供必要的服務方面,有著不可替代的作用。更重要的是,在不久的將來,事業(yè)部門中一旦經(jīng)歷過分類改革之后,就只會存在公益性事業(yè)單位這一種。由于我國對事業(yè)單位的改革起步較晚,公益性事業(yè)單位改革明顯滯后于政府改革與經(jīng)濟改革,尤其是其人事制度更無法適應其公益性的職能,因此導致了公益性事業(yè)單位不能更好的去為人民服務,社會作用也不能得到更好的體現(xiàn)。事業(yè)單位具

2、體應該怎么用人,采取何種制度去選人成為了影響其發(fā)展的重要因素。在公益性事業(yè)單位中,都會采取招聘,簽訂合同和設(shè)定崗位的制度去選用人才,且效果較好。但社會一直在進步,同時也在一直的變化。因此,只有進行改革才能適應其發(fā)展。而在公益性性事業(yè)單位中,人事制度的更改和進步一直都是重頭戲。當前的用人制度也在不同的層面上反映出不同的問題。如果置之不顧,就會覆水難收;如果徹底變革,則會效果顯著。總而言之,人事制度的改革對公益性事業(yè)單位的長期發(fā)展意義重大,

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