提升大學(xué)生村官職業(yè)吸引力的路徑研究——基于保定地區(qū)大學(xué)生村官情況調(diào)研.pdf

1、分類號：密級： 公玨單位代碼：—1 0 0 —8 6學(xué) 號：——提升大學(xué)生村官職業(yè)吸引力的路徑研究——基于保定地區(qū)大學(xué)生村官情況調(diào)研R e s e a r c h o n t h ep a t ho f i m p r o v i n g t h ep r o f e s s i o n a la p p e a l o f C o l l e g eS t u d e n t s V i l l a g eO f f i c i a

2、l s—- - - as u r v e y o f c o l l e g e s t u d e n t s v i l l a g e o f f i c i a l si nB a o d i n g學(xué)位申請人：指導(dǎo)教師：校外導(dǎo)師：學(xué)位名稱：研究領(lǐng)域：授予單位：答辯日期：蘇亞彬陶佩君教授冀玉林研究員農(nóng)業(yè)推廣碩士農(nóng)村區(qū)域發(fā)展河北農(nóng)業(yè)大學(xué)二。一五年十二月摘要為了更好地服務(wù)“三農(nóng)”，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，2

3、0 0 8 年3 月2 3 日，中共中央組織部等相關(guān)部門決定，從2 0 0 8 年起，未來5 年國家將選聘十萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職；同年4 月，中央組織部會同人力資源和社會保障部、財政部、教育部等部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見》( 以下簡稱《意見》) 通知?，明確指出選聘高等院校畢業(yè)生到農(nóng)村就職。引導(dǎo)大學(xué)生到村任職，不僅有利于緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，同時有利于改善農(nóng)村“人才洼地”現(xiàn)象，加強村鎮(zhèn)基層組織建設(shè)，優(yōu)化村

4、鎮(zhèn)基層干部結(jié)構(gòu)，帶動鄉(xiāng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，促進村民收入增長，為加快新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持以及智力保證。大學(xué)生村官政策施行以來，社會各界有識之士對偏離該政策以及政策中出現(xiàn)的問題進行了研究分析與建議，國家與政府也采取了一些措施和政策，在實踐中取得了一定成效，但后續(xù)施行過程中依然存在問題，針對大學(xué)生村官職業(yè)吸引力情況研究較少，同時對如何構(gòu)建一個促使廣大高校畢業(yè)生自愿積極投身到農(nóng)村建設(shè)中去的系統(tǒng)的對“農(nóng)”就業(yè)機制研究較少。本研究針對“大學(xué)生村官制度

5、”實施以來，在大學(xué)生村官中出現(xiàn)的職業(yè)意識倦怠，政策落實的不到位、管理機制不到位、社會輿論認識偏頗等問題展開調(diào)研。分別選取近郊的保定市內(nèi)、清苑縣、涿州市；偏遠山區(qū)縣的唐縣、淶源；普通縣市的高碑店、安國等7 個不同縣、市的部分大學(xué)生村官進行問卷調(diào)查，發(fā)放問卷4 0 8 份，回收問卷3 9 6 份，有效率9 7 ％。研究中采用s p s s 分析軟件進行分析，通過對所選樣本的數(shù)據(jù)分析，最終分析出政策因素，自主創(chuàng)業(yè)幫持力度不夠，村官自身問題，工