新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)立者心理資本對企業(yè)績效影響研究.pdf

1、近年來創(chuàng)業(yè)活動的興起與蓬勃發(fā)展，正推進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展。工商總局資料表明，2015年上半年，全國新登記的企業(yè)數(shù)量達(dá)到184萬家，同比增長47％，再創(chuàng)新高。創(chuàng)業(yè)活動已然被認(rèn)為是推動當(dāng)下經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的“引擎發(fā)動機(jī)”。但是在創(chuàng)業(yè)率增長的同時，新創(chuàng)企業(yè)的高失敗率、低存活率也引人注目。相比于成熟企業(yè)，新創(chuàng)企業(yè)往往要接受兩方面的挑戰(zhàn)。首先，新創(chuàng)企業(yè)需要解決企業(yè)結(jié)構(gòu)不完善、資源缺乏、工作流程不清楚、人才稀缺等問題，這迫使創(chuàng)立者需要帶領(lǐng)完善組織結(jié)構(gòu)，將

2、稀缺的創(chuàng)業(yè)資源進(jìn)行合理配置，努力提取新創(chuàng)企業(yè)的最大價(jià)值。其次，新創(chuàng)企業(yè)在面對自身缺陷的同時，面臨的外部環(huán)境壓力也很大大，例如顧客需求的快速變化、競爭對手的豐富經(jīng)驗(yàn)，以及產(chǎn)業(yè)技術(shù)的快速發(fā)展。創(chuàng)立者需要具備發(fā)現(xiàn)機(jī)遇的能力，并在解決企業(yè)內(nèi)部不完善問題的同時，提高新企業(yè)對激烈競爭和快速動蕩環(huán)境的適應(yīng)性。因此，新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)立者承擔(dān)著企業(yè)成長的巨大壓力。
　　本研究借鑒積極組織行為學(xué)和心理學(xué)的理論成果，在已有研究成果基礎(chǔ)上，對創(chuàng)立者心理資本的

3、功效與開發(fā)進(jìn)行系統(tǒng)研究。探討心理資本與企業(yè)績效的關(guān)系，能對政府和新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)立者針對性的提出建議，對現(xiàn)在新創(chuàng)企業(yè)的存活和發(fā)展有重要作用。在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，進(jìn)行實(shí)證分析，以新創(chuàng)企業(yè)績效為因變量，考察創(chuàng)立者心理資本對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響。包含六個章節(jié)的內(nèi)容:緒論，相關(guān)理論基礎(chǔ)，測評指標(biāo)體系的構(gòu)建，研究設(shè)計(jì)，實(shí)證分析，結(jié)論與討論。在實(shí)證研究中，主要運(yùn)用SPSS21.0對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、信度和效度分析、相關(guān)分析和回歸