大型能源企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、煤炭作為基礎(chǔ)能源，“十二五”期間在中國的一次能源消費構(gòu)成中達到了65％左右。隨著國內(nèi)煤炭行業(yè)的競爭持續(xù)加劇，各煤炭企業(yè)積極謀求變革，不斷嘗試通過整合企業(yè)核心資源，強化內(nèi)部精細化管理來提升企業(yè)競爭力。近年來，山東能源集團不斷探索通過薪酬管理信息系統(tǒng)來提高企業(yè)的薪酬管理水平，規(guī)范薪酬發(fā)放、降低用工成本、提高員工滿意度，取得了較為顯著的效果。
　　本文通過分析山東能源集團薪酬管理業(yè)務(wù)實際，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理的管理思想和理論，研究了如何

2、采用Java、Oracle、Tomcat等信息技術(shù)，基于分層模型的J2EE架構(gòu)和面向服務(wù)的SOA架構(gòu)，使用B/S結(jié)構(gòu)方式設(shè)計和實現(xiàn)一個針對大型能源企業(yè)的薪酬管理信息系統(tǒng)。
　　首先，本文在分析了薪酬管理信息系統(tǒng)項目背景的基礎(chǔ)上，研究了面對的問題，梳理了系統(tǒng)的功能性需求和非功能性需求，通過流程圖和用例圖的形式描述了系統(tǒng)需求。在需求分析基礎(chǔ)上，本文對系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)和功能架構(gòu)進行了設(shè)計。之后，基于企業(yè)薪酬管理核心業(yè)務(wù)流程、一線業(yè)務(wù)操作實

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