河南省建設人力資源強省的途徑研究.pdf

1、實施人才強省戰(zhàn)略作為河南省“十一五”規(guī)劃的重點內(nèi)容是經(jīng)濟發(fā)展的必然要求,而建設人力資源強省的根本就在于把巨大的人力資源向人力資本轉變。根據(jù)戰(zhàn)略要求,必須健全人才培養(yǎng)體系,加快人力資源開發(fā),大力培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次、復合型和實用型人才,壯大人才隊伍;完善用人機制,營造有利于激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力的良好環(huán)境,這也是人力資源開發(fā)與管理對河南省建設人力資源強省的具體要求。
　　本論文首先從研究的背景和意義入手,在分析人力資源開發(fā)與管

2、理在國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎,探討了研究的主要內(nèi)容及研究方法;然后是人力資源開發(fā)的基本理論,從人力資源與人力資本的區(qū)別及轉化的必要性得出河南省要建設人力資源強省就必須要將人力資源轉化為人力資本;其次分析了河南省的人力資源與人力資本現(xiàn)狀與強省的差距,河南省人力資本投資對經(jīng)濟增長的貢獻及河南省的人力資本綜合評價,發(fā)現(xiàn)河南省建設人力資源強省的問題主要表現(xiàn)在人力資本投資不足、高素質人才缺乏、人力資本水平區(qū)域差別較大等方面。再次,通過構建模型計算出了