蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源指數(shù)體系構(gòu)建及應(yīng)用.pdf

1、人力資源是所有資源中最寶貴的資源，也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的晴雨表之一，全面掌握區(qū)域人力資源狀況，不僅可以為政府制定政策提供參考，幫助企業(yè)實(shí)施人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)依據(jù)，更可為廣大的求職人員職業(yè)發(fā)展指引方向。蘇州工業(yè)園區(qū)是國內(nèi)開發(fā)區(qū)的領(lǐng)跑者，隨著開發(fā)建設(shè)的深入，人才矛盾日益突出，為了保障區(qū)域人才優(yōu)勢，對(duì)人才數(shù)量、質(zhì)量分析，建立科學(xué)合理的人力資源指數(shù)體系衡量人才存量與供需人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平等，從人力資源的長期走勢和短期變動(dòng)，科學(xué)預(yù)算人才儲(chǔ)備的提前

2、量，在人才使用前進(jìn)行預(yù)期引進(jìn)和培訓(xùn)。
　　 本文在綜述了國內(nèi)外已有的人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國和蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，采用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，結(jié)合指數(shù)編制原理和方法，兼顧了對(duì)人力資源市場宏觀層次和微觀層面的關(guān)注，構(gòu)建了人力資源供給、需求、匹配、薪資、實(shí)時(shí)五位一體的指數(shù)系統(tǒng)，形成了一個(gè)信息價(jià)值高、適用性強(qiáng)、操作性強(qiáng)的人力資源指數(shù)體系。
　　 人力資源指數(shù)是通過信息采集方法將市場中人力資源供需情況、影響人力資源的因素

3、通過獨(dú)特的計(jì)算方法，以指數(shù)形式呈現(xiàn)，反映人力資源歷史變化趨勢，同時(shí)“立足當(dāng)前，反映未來”，對(duì)人力資源發(fā)展趨勢給予數(shù)據(jù)支持。論文先從求職者、招聘單位入手編制供給、需求、匹配三方面衡量市場供需變化。供給、需求、匹配指數(shù)不僅包含不同時(shí)間周期的季度、月、周指數(shù)，還有不同衡量維度的定基、同比、環(huán)比指數(shù)，同時(shí)還按照人口特征和人口質(zhì)量把不同行業(yè)、不同職業(yè)和不同企業(yè)特性的人力資源供需狀況和匹配情況以指數(shù)形式呈現(xiàn)。薪資指數(shù)從宏觀、中觀、微觀，層層深入剖析

4、各行業(yè)、各層級(jí)、各職位薪資走勢，參數(shù)間還可自由交叉，形成細(xì)分類別的薪資指數(shù)。實(shí)時(shí)指數(shù)則參照股票指數(shù)等方法把每日在職職工總量變動(dòng)、需求、供給變化以曲線圖、K線圖等形式表達(dá)出來。
　　 人力資源指數(shù)是對(duì)歷史數(shù)據(jù)的客觀記錄，在證明指數(shù)有效性時(shí)，按經(jīng)濟(jì)意義檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)從不同時(shí)期、不同事件等對(duì)人力資源指數(shù)體系進(jìn)行驗(yàn)證，結(jié)果指數(shù)的曲線圖能夠與歷史事實(shí)相吻合，因此可以說從經(jīng)濟(jì)意義檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)來看，人力資源指數(shù)符合人們的預(yù)期。論文主要例舉了本指數(shù)體系為

5、蘇州工業(yè)園區(qū)政府決策參考作用和在企業(yè)中作為決策參考的實(shí)際案例。
　　 本文從理論上對(duì)人力資源指數(shù)原理和計(jì)算方法進(jìn)行探討和闡述，并對(duì)指數(shù)的應(yīng)用進(jìn)行理論探討和案例實(shí)證研究，在計(jì)算方法上開發(fā)了一套嘗試性、開創(chuàng)性的方法，以期為全面掌握人力資源變動(dòng)趨勢和影響因素提供一種新的思路和方法，推動(dòng)人力資源指數(shù)在國內(nèi)市場中的應(yīng)用研究，為促進(jìn)人力資源指數(shù)在我國的應(yīng)用和理論研究作出貢獻(xiàn)。
　　 人力資源指數(shù)體系能全面的衡量市場的變化，它的實(shí)踐應(yīng)

6、用價(jià)值在于：(1)幫助政府宏觀決策參考。政府根據(jù)指數(shù)變化改善人力資源市場環(huán)境，提供科學(xué)性與時(shí)效性俱備的信息導(dǎo)向服務(wù)，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置。人力資源指數(shù)為政府及時(shí)掌握人力資源變化提供、信息支持，加強(qiáng)政府應(yīng)變能力和宏觀調(diào)控能力。根據(jù)人力資源指數(shù)，政府可以分析、測定影響人力資源變動(dòng)的因素和程度，通過長期測定和綜合評(píng)價(jià)，制定人力資源相關(guān)政策。(2)有利于企業(yè)人才管理。人力資源指數(shù)破除了企業(yè)各自為政，單兵作戰(zhàn)、相互封鎖的小生產(chǎn)觀念，樹立在信息時(shí)

7、代、網(wǎng)絡(luò)普及環(huán)境下協(xié)同作戰(zhàn)，資源共享的新觀念。同時(shí)，人力資源指數(shù)為企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，降低商務(wù)成本，并可作為投資評(píng)價(jià)尺度及人力資源管理決策參考基礎(chǔ)的基準(zhǔn)指數(shù)。(3)有利于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。人力資源指數(shù)可以幫助求職者和各類院校學(xué)生及時(shí)了解人力資源市場的需求并作出反應(yīng)和調(diào)整，從而促進(jìn)就業(yè)水平的提高。
　　 本論文的創(chuàng)新體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：(1)指數(shù)模式的創(chuàng)新：供給、需求、匹配、薪資、實(shí)時(shí)五位一體的指數(shù)體系，全方位、立體

8、化的對(duì)人力資源市場運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)測，指數(shù)間相互驗(yàn)證保證了體系的穩(wěn)定有效。(2)指數(shù)體系的完善：現(xiàn)有的人力資源指數(shù)基本以單一指標(biāo)形式出現(xiàn)，本研究將所有指數(shù)項(xiàng)目都進(jìn)行了完善，使之系統(tǒng)化，規(guī)范化。(3)實(shí)時(shí)指數(shù)理論創(chuàng)新和模型建立：首創(chuàng)提出人力資源實(shí)時(shí)指數(shù)，并為實(shí)時(shí)指數(shù)找到了理論依據(jù)并且建立了指數(shù)模型。(4)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的創(chuàng)新：本研究數(shù)據(jù)都采用原始數(shù)據(jù)，市場調(diào)查對(duì)象針對(duì)性強(qiáng)，樣本量大，又加入網(wǎng)絡(luò)求職人員數(shù)據(jù)，保證了指數(shù)體系的有效性和準(zhǔn)確性。(5)指數(shù)應(yīng)