目標導向內部控制對上市公司高管薪酬的影響研究.pdf

1、經營權與所有權的分離促使了代理關系的形成，基于代理理論下的代理成本對代理關系雙方具有重要影響。高管人員作為代理關系中的代理方，是上市公司經營權的所有者，對上市公司的經營活動具有較大主動權；作為被代理方的上市公司股東，為降低代理成本，對高管人員采取適當的激勵機制對于實現股東價值最大化目標具有重要影響。上市公司普遍采用的高管人員激勵方式為高管薪酬，因此，為充分發(fā)揮激勵機制的有效性，完善的高管薪酬體制具有重要作用。內部控制作為公司治理的一部分

2、,將其納入上市公司高管薪酬政策體系之中，對上市公司高管薪酬的制定具有重要意義，對股東價值最大化目標的實現也具有重要推動作用。
　　本文理論部分從五大目標角度闡述了內部控制對上市公司高管薪酬的影響關系，并提出相應假設。實證部分通過選取目標導向內部控制目標實現程度指標，以我國深圳A股主板上市的464家公司作為研究對象，以其2012年至2014年的數據作為樣本，運用了因子分析、描述性統(tǒng)計、相關性檢驗及多元線性回歸分析等方法分析了目標導向