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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,公司財(cái)務(wù)與公司治理是現(xiàn)階段值得研究的熱點(diǎn)問題,屬于現(xiàn)代公司的特征之一是所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離。所有者和經(jīng)營(yíng)者之間存在著信息不對(duì)稱的情況,委托代理問題隨之產(chǎn)生。上市公司高級(jí)管理人員追求自身利益最大化,從而導(dǎo)致了變更會(huì)計(jì)程序等機(jī)會(huì)主義行為,以期獲取更多的私人利益,但這類機(jī)會(huì)主義行為會(huì)大大影響公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
為了緩解委托代理問題,薪酬契約是有效緩解委托代理問題的方式之一,上市公司股東通
2、常以激勵(lì)高管的方式來緩解代理問題,以此激勵(lì)高級(jí)管理層最大化地發(fā)揮管理才能。CFO作為重要的高管之一,是上市公司財(cái)務(wù)工作的負(fù)責(zé)人,主要負(fù)責(zé)綜合管理公司的財(cái)務(wù)工作,完善公司治理結(jié)構(gòu),對(duì)公司披露的會(huì)計(jì)信息負(fù)主要責(zé)任,具有接觸會(huì)計(jì)信息的天然優(yōu)勢(shì),CFO薪酬除了和其他高管一樣受到業(yè)績(jī)水平影響外,是否受到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響是本文要探討的問題。
在此背景下,本文選取我國(guó)上海證券交易所和深證交易所全部A股2005年至2013年上市公司為研究樣
3、本,用CFO年度貨幣薪酬為被解釋變量,通過盈余平滑度、盈余激進(jìn)度和操縱性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)三個(gè)變量度量上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,加入規(guī)模等控制變量,驗(yàn)證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)CFO薪酬的影響。
文章的實(shí)證研究結(jié)果表示:上市公司盈余激進(jìn)度與CFO薪酬存在顯著正相關(guān)關(guān)系,而盈余平滑度和操縱性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)與CFO薪酬不存在顯著正相關(guān)關(guān)系,并未出現(xiàn)較高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量公司的CFO具有較高薪酬的實(shí)證結(jié)果,說明我國(guó)上市公司并未形成有效的CFO薪酬激勵(lì)機(jī)制,并且CFO更
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