異質(zhì)型人力資本對(duì)高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)中的人力資本對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮著越來越重要的作用，掌握高知識(shí)和高技能的員工更是如此，人力資本要素在成為企業(yè)生產(chǎn)的第一要素的同時(shí)也決定著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，重要性的提高使得越來越多的企業(yè)在重視人的影響作用，人力資本要素推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。在高技術(shù)企業(yè)中創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，不斷的創(chuàng)新能夠使企業(yè)獲得持久的發(fā)展動(dòng)力，但是怎樣通過企業(yè)中的人力資本來促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新是現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)問題。
　　企業(yè)中的

2、人力資本可以分為一般型人力資本和異質(zhì)型人力資本，其中異質(zhì)型人力資本又可分為技能型、研發(fā)型和管理型這三種類型，在高技術(shù)企業(yè)中異質(zhì)型人力資本是企業(yè)創(chuàng)新的源頭，企業(yè)創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)是對(duì)企業(yè)人力資本投資的結(jié)果。本研究通過研究相關(guān)文獻(xiàn)，歸納總結(jié)了企業(yè)異質(zhì)型人力資本對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和組織創(chuàng)新的影響關(guān)系，進(jìn)而提出技能型、研發(fā)型和管理型人力資本對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和組織創(chuàng)新的影響假設(shè)，同時(shí)又研究技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新對(duì)企業(yè)組織創(chuàng)新的影響假設(shè)，構(gòu)建了企

3、業(yè)異質(zhì)型人力資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的理論模型。
　　本研究主要采用調(diào)查問卷的形式收集數(shù)據(jù)，利用SPSS21.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，通過相關(guān)性分析和回歸分析，得出以下結(jié)論：
　　（1）企業(yè)異質(zhì)型人力資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能夠產(chǎn)生積極的影響作用，并且異質(zhì)型人力資本的三個(gè)維度都會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生積極的影響。（2）企業(yè)異質(zhì)型人力資本會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的三個(gè)維度產(chǎn)生積極的影響。（3）技能型人力資本對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新能夠產(chǎn)生積極的影響，但是對(duì)管理創(chuàng)新的影