薪酬內(nèi)部公平性對公司績效的影響研究.pdf

1、薪酬內(nèi)部公平性問題是國內(nèi)外學者的研究熱點，也是公司激勵所要考慮的重要問題，薪酬的分配是否公平不僅影響社會公眾對公平的認知，還會直接影響到公司內(nèi)部高管和普通員工的行為，進而影響公司績效。近幾年來，我國上市公司高管團隊內(nèi)部以及高管與普通員工之間的薪酬差距越來越大，一定程度上影響了薪酬的公平性。
　　本文利用上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)研究薪酬內(nèi)部公平性對公司績效的影響，既可以充實我國薪酬分配方面的理論體系，也可以優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，對我國上市公司根據(jù)

2、自身特點制定薪酬制度、改善公司績效有重要意義，也更有利于我國經(jīng)濟的發(fā)展。
　　本文主要采用規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合的方法，對薪酬內(nèi)部公平性與公司績效的關系進行了研究。在規(guī)范研究方面，首先對國內(nèi)外薪酬問題相關的文獻進行了詳細的綜述，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有文獻集中于高管薪酬差距或者高管-員工薪酬差距單方面的分析，缺乏對薪酬內(nèi)部公平性全面的研究，基于此，本文依據(jù)委托代理理論、錦標賽理論和行為理論，從高管薪酬差距和高管-員工薪酬差距兩個方面論述薪酬內(nèi)部

3、公平性對公司績效的影響。在實證研究方面，本文以2009-2013年我國A股上市公司為研究樣本，采用相對分位數(shù)的方法，度量了高管薪酬內(nèi)部公平性和高管-員工薪酬內(nèi)部公平性，并對樣本數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計、相關性分析、回歸分析和穩(wěn)定性檢驗。研究結(jié)果表明：我國上市公司整體薪酬內(nèi)部分配不夠公平；薪酬內(nèi)部不公平性程度越來越大；高管薪酬內(nèi)部公平性與公司績效呈“倒U型”曲線關系；高管-員工薪酬內(nèi)部公平性與公司績效顯著正相關；股權性質(zhì)對薪酬內(nèi)部公平性與公司

4、績效的關系有一定的影響，國有企業(yè)高管團隊薪酬內(nèi)部公平與公司績效的“倒U型”拐點高于非國有企業(yè)，高管-員工薪酬內(nèi)部公平性與公司績效正相關的顯著性水平比非國有企業(yè)更強。
　　本文從薪酬內(nèi)部公平性視角考察高管薪酬內(nèi)部公平性、高管-員工薪酬內(nèi)部公平性對公司績效的影響，創(chuàng)新性地拓展了薪酬內(nèi)部公平性指標的度量，拓寬了薪酬內(nèi)部公平性的研究范疇，為規(guī)范我國上市公司薪酬制度、抑制高管的自利行為、提高員工滿意度進而提高公司績效提供了經(jīng)驗依據(jù)。