變革認(rèn)知、心理所有權(quán)與員工變革行為的關(guān)系研究.pdf

1、為了適應(yīng)錯(cuò)綜復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境的、保證組織的基業(yè)長(zhǎng)青，現(xiàn)代組織將創(chuàng)新引入到組織管理理論中來(lái)，組織變革應(yīng)運(yùn)而生。組織通過(guò)變革達(dá)到“軟件”與“硬件”的更新和提升，實(shí)現(xiàn)組織的良性發(fā)展。而在已有的組織變革研究中，學(xué)者們主要立足于宏觀視角，研究對(duì)象選擇為組織層面與系統(tǒng)層面的相關(guān)問(wèn)題，忽略了與宏觀相對(duì)的微觀情況，即組織中單一個(gè)體對(duì)組織變革的影響，尤其是組織中的員工因素?；谶@樣的現(xiàn)實(shí)，本文在閱讀大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，從心理所有權(quán)出發(fā)，以期解釋員工變革行為

2、立場(chǎng)的產(chǎn)生路徑，揭示員工由變革認(rèn)知引發(fā)變革態(tài)度，最終產(chǎn)生變革行為這一“黑箱子”的形成機(jī)制。在此模型的基礎(chǔ)上，解釋不同類(lèi)型的變革對(duì)于員工行為產(chǎn)生的不同影響，旨在為現(xiàn)代組織提供意見(jiàn)和建議，幫助組織成功實(shí)現(xiàn)組織變革，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的變革目標(biāo)。
　　本研究首先運(yùn)用文獻(xiàn)閱讀法對(duì)已有的文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理與總結(jié)，包括組織變革、心理所有權(quán)以及變革行為等研究理論，在“認(rèn)知—情緒—行為”邏輯模型的引導(dǎo)下，確立了以心理所有權(quán)為核心變量的“認(rèn)知行為”模型，借助心理

3、所有權(quán)這一概念解釋認(rèn)知行為的演變過(guò)程。在構(gòu)建模型的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷并在山西地區(qū)發(fā)放問(wèn)卷，實(shí)際回收有效問(wèn)卷266份，運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)所獲數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，最終獲得研究結(jié)論如下：
　?。?）員工組織變革認(rèn)知對(duì)員工的變革支持呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)，與員工變革抵制沒(méi)有體現(xiàn)出顯著關(guān)系。這意味著員工的行為立場(chǎng)選擇被部分解釋?zhuān)M織通過(guò)提高員工對(duì)變革意義和效果的認(rèn)知程度，能夠有效地激發(fā)員工變革支持行為的產(chǎn)生；另外，由于變革認(rèn)知與變革抵制

4、的關(guān)系沒(méi)有被解釋?zhuān)瑔T工變革抵制行為的選擇動(dòng)機(jī)有待進(jìn)一步研究。
　?。?）心理所有權(quán)作為中介變量存在于變革認(rèn)知與變革支持行為的關(guān)系中且發(fā)揮著完全中介作用。心理所有權(quán)包含組織心理所有權(quán)與工作心理所有權(quán)，研究證實(shí)這兩個(gè)維度都發(fā)揮著完全中介作用。
　?。?）組織的變革強(qiáng)度（漸進(jìn)型/革命型）在員工心理所有權(quán)與員工行為立場(chǎng)間發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，不同的變革情景下，員工行為立場(chǎng)的選擇存在差異。
　?。?）人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)模型的各變量均存在差異