企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新對創(chuàng)新績效影響研究——資源整合能力的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、根據(jù)企業(yè)資源理論和企業(yè)能力理論，企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源不僅需要企業(yè)對關(guān)鍵資源的占有，而且需要企業(yè)具備對這些關(guān)鍵資源進(jìn)行配置和利用的能力。知識和信息等資源已經(jīng)成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源。隨著創(chuàng)新活動越來越復(fù)雜化，企業(yè)僅僅依靠自身資源來完成創(chuàng)新活動的全過程顯得越來越困難，促使企業(yè)不斷從外界獲取互補(bǔ)性資源來促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新活動。本文在相關(guān)文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，構(gòu)建出在資源整合能力的作用下，企業(yè)與外部不同主體之間進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新從而提升企業(yè)創(chuàng)新績效的理論模型，

2、并全面分析了企業(yè)與不同主體之間協(xié)同創(chuàng)新對創(chuàng)新績效的影響。
　　本研究將企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新按照主體的不同劃分為四個維度，分別為企業(yè)與政府部門之間進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新、企業(yè)與利益相關(guān)企業(yè)（顧客、供應(yīng)商、競爭對手）之間進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新、企業(yè)與研究組織（高校、科研院所）之間進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新、企業(yè)與中介組織（金融中介、技術(shù)中介、人才中介等）之間進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新。本文以企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新為自變量，以創(chuàng)新績效為因變量，同時以資源整合能力為調(diào)節(jié)變量。為了更好的對本文研究對象進(jìn)行

3、聚焦，研究選取成都物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，通過以135家企業(yè)數(shù)據(jù)為研究樣本，檢驗資源整合能力在企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新與創(chuàng)新績效之間是否具有調(diào)節(jié)效應(yīng)，同時探討外部創(chuàng)新主體對創(chuàng)新績效的影響。
　　本文通過實證研究，結(jié)果表明：企業(yè)與政府部門之間進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新（簡稱企政協(xié)同創(chuàng)新）對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著正向預(yù)測作用；企業(yè)與利益相關(guān)企業(yè)之間進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新（簡稱企企協(xié)同創(chuàng)新）對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著正向預(yù)測作用；企業(yè)與研究組織之間進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新（簡稱企研協(xié)同創(chuàng)新）對企業(yè)創(chuàng)新