恩施州民營企業(yè)勞動關系問題研究.pdf

1、勞動關系是當今社會中最重要的社會關系之一，它在社會經濟發(fā)展中起著越來越重要的作用。良好的勞動關系直接關系到經濟社會的良性發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定以及人民生活水平的改善。所以，從整個社會的角度來講勞動關系問題不再是一個企業(yè)的問題，而是一個社會問題，這也是為何勞動關系問題成為各國學者研究的重要現實課題的原因。經濟全球化的今天，各種高科技行業(yè)不斷出現，各國經濟社會不斷發(fā)展以及政策的變化，都給各國勞動關系帶來了種種挑戰(zhàn)。所以各國政府都在采取相應的措

2、施為建立切實可行的勞動關系的協調機制和建立和諧穩(wěn)定的勞動關系而做出相應的努力，最終促進經濟的發(fā)展。
　　 改革開發(fā)以來，中國的民營經濟得到很大的發(fā)展，其地位也得到了根本性的改變，由原來的“邊緣經濟”地位逐步提升到了社會主義市場經濟的重要組成部分的地位，成為了推動國民經濟增長不可忽視的一支重要力量。民營經濟在吸引民間投資、優(yōu)化企業(yè)所有制變革中都起到了不可替代的作用，同時民營企業(yè)在增加就業(yè)崗位，推動城鎮(zhèn)化和工業(yè)化進程方面的作用是其他

3、經濟形式無法比擬的。但是，在充分肯定民營經濟發(fā)展所取得巨大成就的同時，也應該正視民營企業(yè)在發(fā)展過程中的問題，其中勞動關系問題尤為值得關注。
　　 在國外研究勞動關系的學者中最具代表性的有卡爾·馬克思、韋布夫婦以及康芒斯。這些學者在研究勞動關系問題時都是從各自不同的學科角度進行研究，最終形成了不同的勞動關系理論。在此之后，一些西方學者在卡爾·馬克思、韋布夫婦等人對勞動關系問題的研究基礎上，從他們各自不同立場和對現象的認識角度出發(fā)，

4、形成了獨具特色的五個勞動關系學派:新古典學派、新制度學派、管理主義學派、激進學派和自由改革主義學派。除此之外，學者桑德沃于1987年所提出的有關勞動關系分析理論模型也是勞動關系領域重要的研究成果。國內勞動關系相關研究起步較晚，但也取得了不錯的成就，他們的研究主要集中在兩個方面:一是針對國外勞動關系相關問題的研究;二是對我國國有及民營企業(yè)勞動關系問題的研究。
　　 本文首先從理論上對民營企業(yè)的勞動關系的現狀進行了系統(tǒng)的分析，在此基

5、礎上借助調查問卷的形式通過對恩施州具有代表性的一些民營企業(yè)的走訪調查研究，統(tǒng)計調查結果，總結和分析恩施州民營企業(yè)勞動關系的現狀，進一步分析其在勞動關系方面存在的問題，進而運用系統(tǒng)方法論中解釋結構模型對影響恩施州勞動關系的因素進了定量分析，最后有針對性地對恩施州民營企業(yè)存在的問題提出相關的政策建議，希望能對恩施州民營企業(yè)在今后的發(fā)展提供一定的幫助。
　　 文章中通過調查研究從以下幾個企業(yè)主及勞動者的素質方面、勞動者基本權益方面以及

6、勞動者的勞動者權益方面對目前恩施州民營企業(yè)勞動關系存在著問題進行了總結，其中具體包括:勞動關系雙方法律意識淡薄;勞動者工資水平低;勞動合同簽約率低且集體合同流于形式;勞動者的勞動保護欠缺;社會保障體系不完善;工會組織化程度不高等問題。在此之后，文章通過所總結出的問題提煉影響恩施州民營企業(yè)的影響因素，并運用解釋結構模型對其層次及影響程度進行分析。在本文的最后一章，在結合恩施州地區(qū)經濟發(fā)展和民營企業(yè)發(fā)展特點，運用解釋結構模型分析結果，借鑒國