國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計難點問題研究.pdf

1、國有經(jīng)濟是國民經(jīng)濟的支柱,在我國經(jīng)濟的發(fā)展過程中扮演著重要的角色。國企領(lǐng)導人員接受國家經(jīng)濟責任委托,對國有資產(chǎn)進行經(jīng)營管理,其思想品質(zhì)和工作能力對企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。在我國國有企業(yè)的發(fā)展歷程中,很多領(lǐng)導人員盡忠職守,帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展壯大,為國家創(chuàng)造了大量的財富。但一些領(lǐng)導人員也存在不少問題,不容忽視,如假公濟私、貪污腐敗、中飽私囊,造成了國有資產(chǎn)大量流失。為了對這種經(jīng)濟責任進行合理的評價、監(jiān)督和制約,經(jīng)濟責任審計應(yīng)運而生。

2、>　　 作為具有中國特色的一項審計制度,經(jīng)濟責任審計自80年代產(chǎn)生以來,經(jīng)歷了20多年的發(fā)展,在理論和實踐方面都積累了不少的經(jīng)驗。但是不可否認,經(jīng)濟責任審計的工作中,仍然存在一些難點問題亟需解決,例如:實務(wù)工作缺乏規(guī)范、統(tǒng)一、科學的評價方法,對審計結(jié)果沒有進行有效的利用等等。
　　 本論文通過對經(jīng)濟責任審計的理論進行分析和歸納總結(jié),結(jié)合國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計的開展狀況和難點問題分析,針對評價方法進行設(shè)計,針對結(jié)果運用方面

3、提出相應(yīng)的建議和對策。根據(jù)國有企業(yè)領(lǐng)導人員的經(jīng)濟責任審計,設(shè)計多層次、定性指標與定量指標相結(jié)合的綜合評價指標體系和指標評分,并根據(jù)德爾菲法和層次分析法建立指標的具體權(quán)重,將國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任的履行程度打出分值,以期客觀、公正地對國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任的履行情況做出評價和鑒證。在結(jié)果運用方面,建議確立先審后離的基本審計制度,加強任中經(jīng)濟責任審計；建立審計信息檔案庫,擴大審計公示的平臺和形式；建立審計協(xié)查制度,加強多方溝通協(xié)同配合,