我國黨政機關(guān)女性領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔對策分析.pdf

1、黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為公務(wù)員隊伍中最高層次的群體，肩負(fù)著把黨的路線方針政策貫徹到群眾中去的重任，在國家和組織的發(fā)展中起著決定作用，是人力資源中最重要的部分。女性領(lǐng)導(dǎo)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的組成部分，其培養(yǎng)選拔作為一項戰(zhàn)略目標(biāo)已被納入世界各國政府的工作日程。如何科學(xué)有效地培養(yǎng)選拔黨政機關(guān)女性領(lǐng)導(dǎo)，提高其數(shù)量和質(zhì)量，是當(dāng)前公共部門人力資源管理面臨的一個重要課題。已有的研究成果對公共管理中的性別研究相對有限，很少從組織機構(gòu)上系統(tǒng)地探討培養(yǎng)選拔女性領(lǐng)導(dǎo)的潛在障

2、礙和問題，也沒有涉及對女性領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔的戰(zhàn)略研究。 本文以在黨政機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上擔(dān)任處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女干部作為研究對象，緊密結(jié)合實踐中出現(xiàn)的具體問題，在查閱、搜集大量文獻(xiàn)資料和數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上，以馬克思主義婦女解放思想、西方女權(quán)主義理論、人力資本理論和系統(tǒng)理論為基礎(chǔ)，采用理論分析與實證分析相結(jié)合的方法、比較分析法、系統(tǒng)分析法、歸納、推理和演繹的方法，對我國現(xiàn)階段培養(yǎng)選拔女性領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析與比較研究。通過剖析培養(yǎng)選拔女性

3、領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，找出制約女性領(lǐng)導(dǎo)脫穎而出的主、客觀因素。在此基礎(chǔ)上，從社會性別視角對女性領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)選拔問題進(jìn)行了系統(tǒng)地分析和研究。根據(jù)女性參政的特性和我國現(xiàn)階段培養(yǎng)選拔女性領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀，借鑒國外行政領(lǐng)域培養(yǎng)選拔女性領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗，發(fā)揮政府宏觀支持與女性主動參與有機結(jié)合的作用，在運行機制、政策支持、環(huán)境優(yōu)化等方面提出一系列培養(yǎng)選拔女性領(lǐng)導(dǎo)的基本思路和有效的對策措施，以促進(jìn)干部優(yōu)化配置、有效使用和保護女干部，提高女性領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔的效率，實現(xiàn)性