黑龍江省人力資本投資影響就業(yè)質(zhì)量研究.pdf

1、就業(yè)是最大的民生。2017年黨的十九大報告中，政府提出要提高就業(yè)質(zhì)量和人民收入水平，要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。為提高省內(nèi)人才就業(yè)質(zhì)量，黑龍江省也不斷加大省內(nèi)人力資本投資，加強人才工作頂層設計、強化人才供需對接、加快人才結構調(diào)整。2017年哈爾濱市出臺了《關于進一步吸引培養(yǎng)人才支持重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策》，從高層次人才引進到人才的培養(yǎng)、保障、激勵，從資金保障到體制機制的建立，形成了針對高層次人才、急需緊缺人

2、才、高校畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)人才等不同人才群體完整的政策體系，例如為在本省就業(yè)的碩士畢業(yè)生發(fā)放3萬元安家費、為領軍技術人才發(fā)放2-4萬的經(jīng)費資助和生活補貼;在支持人才創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新上最高支持100萬元等?？墒呛邶埥∽鳛橘Y源型城市和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)大省，在供給側改革過程中會有大量需要安置的企業(yè)職工和下崗職工，“十三五”期間省需要分流安置6.2萬人，其中龍煤集團就有5萬，2017年是1.1萬人，預計2018年再分流安置1.4萬人，2019-2020年安置

3、0.08萬人。這些需要安置人員和下崗職工本身人力資本存量少、年齡大、缺乏新技能、再就業(yè)能力差，他們的再就業(yè)和就業(yè)質(zhì)量問題會進一步加重本來就嚴峻的省內(nèi)就業(yè)形式。因此，如何科學有效地通過研究黑龍江省人力資本投資對就業(yè)質(zhì)量的影響解決黑龍江省就業(yè)問題、提高勞動力就業(yè)質(zhì)量，同時在研究如何提高我國勞動力人力資本投資和就業(yè)質(zhì)量的政策措施方面，具有一定的探索價值和實踐層面的指導意義。
　　通過閱讀文獻，總結了國內(nèi)外人力資本投資對就業(yè)質(zhì)量的影響的相

4、關研究，闡述了本省實際就業(yè)質(zhì)量現(xiàn)狀和問題以及人力資本投資對就業(yè)質(zhì)量的影響，發(fā)現(xiàn)黑龍江省人力資本投資存在高校專業(yè)設置與市場人才需求錯位、職業(yè)培訓供需雙方結構性矛盾突出、社會保障制度不完善等問題，分析了其原因并借鑒了國內(nèi)外優(yōu)秀經(jīng)驗，最后提出了提高黑龍江省人力資本投資就業(yè)效應的對策:以產(chǎn)業(yè)升級為導向調(diào)整高校專業(yè)設置、創(chuàng)新各產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式、規(guī)范執(zhí)行企業(yè)職業(yè)培訓制度、強化國有企業(yè)激勵機制、充分發(fā)揮醫(yī)療保險的健康保健作用、加快推進社會保險全國統(tǒng)籌